50 引起群哄（1 / 2）

钟瑜整合闲置资源，帮荣升事业部解燃眉之急的事，消息在各事业部之间传开了。

忽然间，各事业部负责人，陆陆续续过来找钟瑜。嘴巴上说着拜托之词，其实将压力全丢给力她。项目因却人将无法启动，这个锅在朝钟瑜砸来。

钟瑜在乙方公司沉浸这么多年，她清楚这些事业部负责人抛出的这个难题，如果无法解决，这个后果的严重性，她心里很清楚。

送走这些人，又接了几人电话，终于安静了。钟瑜从来不是被动的人，招聘需求的事，她冷静的思考着应对办法。

她安静的坐在电脑前，手机不停敲动着，她在梳理应对方案。下班前，她将梳理实施举措反复斟酌，最后确定终版方案。

方案有三，方案一关于内推制度；方案二关于离职人员回流制度；方案三扩大合作渠道；她又优化了招聘继续考核方案，以及招聘激励方案；多管齐下，希望能快速招聘合适人才，解决各事业部资源缺少的压力。

下班前的2分钟，她通知招聘模块负责人刘淼，通知全体招聘组同事会议室集合。钟瑜早早来到会议室，她已打开电脑，投影仪上显示这次会议的主题。

人员快速集合，钟瑜开门见山，她简述各事业部负责人提出的诉求。压力在部门招聘组每个人身上，大家脸上表情很严肃。

她将三个方案，快速分享招聘组全体人员；最后，钟瑜又将新的绩效考核，绩效激励制度分享给大家。不言而喻，完成kpi则有奖励，完不成者考核则要淘汰。

钟瑜看到大家的表情，有适当的压力，才有动力做好。之前，她们过于松懈，今天开始这些压力，她们要承担起来。

终于讲完了，钟瑜看了下时间，已经过了下班一个小时时间。她站起来向大家道歉，今天突然的会议，耽误大家一些时间。

这些人之前都是到点都走的人，今晚这次会议，钟瑜想传递的信息，如果完成每天kpi，可以准时下班，如果完不成则自觉留下加班。

钟瑜新的考核和激励方案，是她之前团队实施过的，过往数据和经验总结，认真工作，个人绩效一定可完成。

钟瑜宣布散会，大家离开时窃窃私语。今天算是正式通知，她们接受需要些时间。全部人离开后，刘淼留了下来。

“钟总，今天的会议，我突然间压力非常大。”

钟瑜听到刘淼对她的称呼都变了，刘淼的脸上也是满脸乌云。虽然这个招聘团队，还不是她满意的团队，但现在要只能先完成编制，再考虑优化的问题。

她拍这着刘淼的肩膀，说：“压力在招聘组，知道你压力大，我们一起面对。”