49 整合资源（1 / 2）

两人聊天结束后，林婷离开会议室。钟瑜也回了她的办公室。

她发信息给刘淼，针对招聘难的现状，她从其他模块抽掉精英来支持她，希望招聘部门加速时间人员配置和优化。

刘淼自然一番感谢之词，不论她的话是真假，钟瑜推进工作，在逐步进行着。职场复杂，每个人都有自己最核心的利益。

钟瑜心里想起前公司原部门的同事。萧霄虽然工作经验少，她却是非常聪明。她对萧霄非常满意，在她离开前才知道萧霄是老板的外甥女。

萧霄这个资源，就等于废了。另外几位同事，因家都在公司附近，也不太可能换工作。钟瑜最后想到了王薇。

萧霄的晋升，她心里一定有所不满。按能力和资格，她在钟瑜之下，但实力绝对碾压萧霄。萧霄潜力是很大，毕竟关系户的身份，在职场中是那么的敏感。

王薇和萧霄现在已同级别，胡总为了避免两人的尴尬，两人分别分管不同业务。钟瑜此时在观望，她在等王薇的决定。她也在赌，王薇是否会主动找她。

部门例会结束后，钟瑜去了交付部门。荣升部门新开了几个项目，资源缺乏问题尤其突出。

钟瑜早已将自己的顾问资源，推荐给了荣升部门，希望可解他的燃眉之急。其他事业部的资源需求，按部就班的推进。

钟瑜将其他事业部暂时未进项目闲置的资源，梳理了一个名单她给了荣升。在社招资源资源未及时到位时，这些闲置的资源，临时也能将项目运转起来。

荣升紧急召开部门会议，项目经理评估名单资源是否可用。钟瑜被荣升拉着一起参加了会议，她在旁安静的听着大家七嘴八舌讨论。

最终大家确定了一些人名字，具体还要在聊一聊是否合适项目。钟瑜将确定的人员名字圈了出来，剩余的工作由她出面协调。