48 主动出手（1 / 2）

钟瑜从沈逸的车里走出来，她挥手道别。只见她肩挎着包，踩着高跟鞋，昂首挺胸，直接走向公司大厦。新的一周开始了。

部门例会开始，参会人员已聚齐。各模块负责人，汇报了上周推进事项进度，以及本周计划，钟瑜认真的倾听着。

汇报完毕后，钟瑜对小阶段性任务成果，虽谈不上满意，也算是在她预期范围内。有些人是能力不行，还是阳奉阴违做事，她也有自己的判断。

张敏负责劳动关系，性格有些傲，办理入离职时，会产生一种距离感。

周舟负责绩效考核，为人圆滑，工作中规中矩，人比较佛系。

杨帆负责培训，业务水平尚可，颜值高，情商高，业务水平中等。

陈辰负责薪酬，工作细心，业务能力中上，人比较佛系。

刘淼负责招聘，个人能力不错，团队管理能力偏弱，同林婷走的近。

林婷，公司老员工，人力资源部门之前由她代管，为人老江湖，荣升特意提醒钟瑜多注意小心。

钟瑜平静的看着这些人，心里有她自己的谋算。表现优秀的人，她数典范，大力表扬；工作拖拉，态度不端的人，没有敲山震虎，选择在会议结束后，再逐一约谈。

散会后，张敏被留了下来。钟瑜决定以坦诚布公的态度同张敏沟通，御下恩威并施常规手段。

一番沟通后，张敏当即表态，后续会改进。已经入职有些时间了，钟瑜觉的她可用，有瑕疵需要打磨而已。

她最后又约了刘淼。乙方公司，招聘部门，人才资源供给举足轻重。钟瑜对现在成绩有些不满，但作为招聘一线背景的她，有些理解刘淼的困难。

她没有想过立威，只想如何解决招聘部门的问题。她同刘淼分享了自己十多年的经验，一个考核激励措施完善，另外个孵化优秀的招聘人才，快速建立能战斗的招聘团队，可以从外部引进人才加入，内部有了竞争有了危机感，大家会提高自我驱动管理。

钟瑜明知道刘淼跟林婷走的近，但她还是选择倾囊相助，分享经验。那一瞬间，刘淼的表情略微有些变化，她很快调整好表情。

对钟瑜来说，招聘难是公司层面的问题，即使刘淼不是她的人，她也要同刘淼一起解决这个最大的阻碍。别人站队那是别人的选择，钟瑜选择了心里坦荡。

沟通终于结束了，刘淼站起身准备离开，她看着钟瑜，说：“mandy，谢谢您的分享和帮助。。。”

她言犹未尽的神态，短暂的对视后，她还是选择了沉默。刘淼离开了会议室，钟瑜脸上漏出了一丝笑意。