49 整合资源（2 / 2）

人员空载也是有成本，目前部门之间借调也是一个出路。钟瑜此举，撮合两个事业部之间合作，对双方是共赢的举措。

散会后，其他人离开。钟瑜并未离开，她直接联系了其他事业部负责人。她将事情说清楚，其他事业部有想推诿的苗头。

钟瑜讲话的语气很柔和，但字字慷锵有力。事业部之间借调，其他乙方公司也常有这样的措施。该措施可以减少公司成本损失，大家作为公司管理层，站在公司层面促成这样的合作是共赢。

事业部宁愿背负顾问空载的成本，其实私心很简单，是担心自己部门新项目下来，到时无人可用。

钟瑜特别理解这点私心，她也承诺到时有项目下来，同样措施将各事业部闲置顾问资源，腾挪给他用。

电话聊了许久，最终达成共识，接受这个方案。钟瑜打电话时，尤其是其他事业部想推诿的时候，她开了免提。

荣升在旁安静的听着，他从头到尾都未开口。撮合这样的事，钟瑜也是本着帮公司降低成本，但也实在是帮了荣升的忙。

挂掉电话后，荣升拿着一瓶水递给钟瑜。他连连道谢，感谢钟瑜帮忙协调资源，荣升和钟瑜聊起了公事。

公事聊完，他又闲聊了些私事，他也说了一些心里的话。钟瑜听着荣升那些话，作为敏感的职场人，她明白荣升没有当她是外人。

她先安慰了荣升，同时也向他倾诉她的压力，她部门面临的问题也不少，建议一个团结，高效的团队，需要时间，也需要强者加入。

显然，她部门现在的情况，她不满意，她同样也有困扰。

聊到最后，两人相视以笑，这就是职场，困难和无奈无处不在。