27、发布通知（1 / 2）

范总这话一出，底下的人开始议论纷纷，能够坐在这个会场上的，谁不是签过无数单，身上都有百万、千万、亿、甚至十亿销售里程碑的人，跟这些人提改变思维方式，毫无疑问会遭到反对。

晟总皱了皱眉，老板环顾了一周，他没有发言，因为他发言就是要拍板的时候了，现在从大家的反应来讲，对这件事的接受度并不是很高。

“范总，我想请问下，是不是这个架构设起来，我们全国的销售方案和投标方案就能随时对齐？”明燃站起来提了个问题，老板看了她一眼，然后又把目光瞥向了范总。

“业务层面的流程设计这件事情暂时还不能移交给人力行政中心，因为它还只是人力行政中心，而不是中台，我的建议是继续由供应链部门去设计，但人力行政中心会派人一起学习，尽快搞懂业务环节，给出解决建议。”范总如实回答。

供应链部门的袁总点了点头，要说职能移交，她这边移交了业务流程设计这个核心职能，剩下的只剩下跟单这一个组，那她这个总还有什么搞头？

况且，现在最大的问题是各大区对于投各行业的标书没有形成统一规范这件事，应该由产品部牵头来将标书分类，产品技术分类，但这样，研发部恐怕不能答应，因为技术标准是他们起草的。

各大区的销售议论纷纷，明总和范总的对话也回应了他们心中的一个疑问，既然是在保证原有的业务流程暂不改变的前提下去做调整，这样的变化应该是软着陆的，对大区的改变也是慢慢渗透的。

会议开了一周，周一再上班的时候，各区销售总监及经理已经各回各区了，王明啃着肉包子（他现在的收入能啃的起肉包了，刘姐风风火火刷卡来到工位，打开电脑对着键盘就是一顿敲打。

王明不明所以，有心想问问刘姐需不需要帮助，但又觉得刘姐这个时候应该更需要安静，便不敢打扰，安静做个好邻居。

上午八点半，叮！

一条关于公司组织架构调整以及人事认命的消息弹了出来。

增设人力行政中心，任命范刚为人力行政中心hrvp，向董事长朱霆汇报工作……