27、发布通知（2 / 2）

人力行政合成一个大部门，行政部维持原有的组织架构，另外设hire、hrbp、hrssc、hrcoe。

朱总成了范总的下属，未来还有四位会跟自己平起平坐的角色，至少是个经理级，coe里面要汇集专家角色，专业职级也不会低，朱总第一次觉得打工仔的生活有一丢丢惨了。

不过好消息是老板终于答应筹备上市了，作为老朱家的一份子，他的股份还是可以跟范总持平的，朱总的心里稍微有了一丝安慰。

其他部门的人因事不关己，也就看个热闹，没半天又被新的消息吸引了注意力，刘姐依旧不见人影，年度规划的重头戏-营销部门组织架构调整，雷总因为这个方案在会上发脾气，川渝区hrbp熊姐已经抖了好几天刘姐的小窗口了，两人聊得风生水起，范总却不为所动。

一方面是他现在的级别已经比大区销售总监级别要高，另一方面，李先生可是他和老板合力挖来的，为的是改变企业现在的营销困境，不破不立，尽管雷总闹的凶，但老板就是不松口让他上位。

临近年底，川渝区的打卡上班却越来越差，范总压着脾气，老板却压不住火气，在营销中心的组织架构发布以后，他拉着范总一同去了川渝大区一趟，雷总毫无顾忌，来了辆路虎去公司对峙。

自己手底下的人领多少薪水，担多大压力，老板都是心里有数的，要说今天这路虎是晟总在开，那他会打趣对方在职场上还有几分野心，换做雷总，他就只有一个念头。

“常玉，查查川渝区的账目，也要查这两年项目给的标书记录，一周时间。”

范总在一旁没有说话，他这一趟来，恐怕最重要的就是避免两人当场发飙打起来，老板竟然控制住了脾气，真的是因为要上市所以宽容了？

老板怎么想的不得而知，但他在川渝大区一周，拉着hrbp和范总一起开了两个会，然后和一些人聊了下，然后自己就走了，留下范总独自解决雷总这颗雷。

等俩人谈判桌上交锋的时候，雷总果然敢拍桌子了，范总示意他看旁边的摄像机，“劝你冷静，摄像头开着呢。”

雷总只好捏紧拳头，冷冷地盯着对方。