第二十四章：管理的精髓（2 / 3）

如此过程，不出三代，即可完成。”

陆云刚刚的陈述，其实就是对封建王朝统治手段得浓缩，说好听了叫‘水能载舟，亦能覆舟。’说直白了些，便是帝王的驭民之术。

虽然接受过现代教育的陆云总体对其持批判的态度，但不得不说在古时候，这片大地这是最行之有效的举措。

看着若有所思的林清沐点了点头，陆云继续讲述道：

“当然，对于前期可能发生的动乱，也必须予以提防。

首先便是土地的分配，对于其分配，同族不可过于集中。

其次，中原沃野千里，如今连年战乱，人口稀少，土地荒芜，可使族群庞大者，分批次迁入中原。”

“可如果他们不愿呢？”

“所以说管理是一门学问啊！管理的精髓在于三个词语，竞争上岗，绩效管理，末位淘汰。敢问清沐姑娘，中原沃野比之边塞苦寒之地，那个更好？”

这点毫无疑问，林清沐直接肯定道：

“自然是中原沃野千里。”

陆云点了点头，然后笑着说道：

“所以说中原沃野是众所周知的好去处，异族三番几次入驻中原何尝不是为此，对于异族可用我上述说的三个词尽心管理。

竞争上岗，可以和以夷治夷相结合，可以任用异族本族之人管理当地，当然自然要派官员在此监督，不过名义可以为督促汉化进程。至于官员的选拔任用，则不计出身，设立考核，通过设立的考试，评定其汉化程度优异者，方可为官。

而且异族官员亦可让其进入朝廷，成为大员，但其晋升可通过绩效考核和末尾淘汰进行管理，以两年为一次，对异族聚集地进行汉化考核，根据其管辖地方的汉化程度，决定官员的升迁于否，汉化程度最高者，可进入朝廷，担任中央官员。