第42章 公共假日（1 / 3）

穿越后，假期制度尚在探索，也就是一直没有建立起来。

公共娱乐与休假小组对于公共假日并没有明确的安排，仍然依赖于排班调休来解决问题。

今川愛衣和谷易蓉已经表示他们无力再做假期安排，9个专业委员会，6个事业委员会加上新组建的工艺美术委员会共计16个委员会的人员分配，每周更新的轮班表还有策划娱乐活动已经耗尽了他们的全部精力。二人恳求理事会优先确定重要假日作为基本假期。

公共安全委员会原本希望各个委员会能够自行组织定期休假，保障每周至少有一天的休息，最好能实现每五天一休的目标。然而，这并未形成统一的规划。

不同部门对休假的需求和看法各异。有的部门像工艺美术委员会觉得需要更多的休假时间，以维护团队成员的工作动力和创造力，而有的部门例如，军事、军工则将生产和工作至于优先位置，对休假的需求不那么迫切。这导致一些部门之间的摩擦和不公平的抱怨不断涌现，甚至有些人因此要换岗，又给公休工作组增加了工作量。

军事部门具有一定的特殊性，暂且不提。但对于其他很多部门，工作并没有进入常态化。

专员和工作组成员可能忙起来就是连着一个多月都没有休息，调休之类的更是想都不要想。很多时候工作计划安排是专员一手写就的，因人而异，有的人是天生的管理者能够合理分配和协调任务，有些专员显然不是，理事会有时还要给他们提供管理支持和培训。

于是工作组组员们只能等到没有工作任务时，他们才能享受一个长假期。

即使是那些已经进入了常态化工作的部门，大抵上也是军工和农垦工作组，也没有统一的休假制度，只有根据计分、计件报酬的奖励制度，生产秩序相当粗放。

然而，假期制度显然变得更加急迫，社区的去中心化组织形式在这一刻尽显弊病。

面对这一现实，全体大会提出了设立春、夏、秋、冬四季节日的建议。

现在，理事会举行了一次假期规划会议，成员们齐聚在一起，希望能够制定出合理的假期安排，并解决之前提到的问题。

社区管理员图尔戈把笔记本轻轻放在桌上，他的笑容不能掩盖住浮肿的眼泡，看来他感同身受地认同这个观点。

会议室里，成员们都坐在圆桌旁，氛围相对轻松，但每个人的表情中都带着一丝期待和警惕。

这种事情对于普通劳动者而言是一件很开心的事情，但是作为一种制度，它也需要精心地规划和设计的。

决定哪些日子成为纪念日、节假日，安排假期长度，需要综合地考量其文化、民俗、团结意义等各个方面，同时还有考虑假期与假期之间的距离等等因素。只有经过综合考虑，才能制定出合理的假期制度。

此外，还需要考量到假期如何得到保障，社区和大众将要组织的纪念或者娱乐活动要如何组织、开展和维持秩序，以及假期期间居民各种生活、娱乐需求如何满足。同时还需要妥善安排好值班、安全保卫、突发事件处理等等各项工作，其实是一项非常复杂的工程。

虽然最初提出在穿越一周年之际设立一个纪念日，定为公共假期，最后虽然没有成行。

穿越众仍有许多人将穿越称之为大灾变、恶劫呢！但是也代表着对相关制度建设已经得到了一定共识。

如今，社区秩序逐渐安定下来，穿越众普遍处于持续工作状态，这对于生产安全和公共安全都是一种隐患，他们确实得设计一个假期，让大家休息和放松一下。