第35章 没有大棒，兔子不跑（2 / 3）

“他们应该有权管理项目进度，调配资源，管理人事。然而，现状却是，专员们由专业岗位直接晋升，缺乏必要的领导力，他们需要更多的帮助和支持，不然无法充分利用他们的专业知识，同时，我们的效率也会受到影响。”

听到詹姆斯的话，一直默默倾听的乔瓦尼露出了一丝微笑。他知道，近期专员工作组出的一些岔子，让他们的老友詹姆斯开始有了些许的担忧。

片刻后，乔瓦尼接过话茬，语气带着一些无奈与淡然，“你说得没错，詹姆斯。我们社区的新制度确实是前所未有的，可以说是一种闻所未闻的创新。因此，不可避免地，我们会遇到一些挫折的。”

詹姆斯的看法，其实和社区大多数人别无二致，认为专员工作组实际上就是一个项目团队，专员就是项目经理，而工作组的其他成员，便是项目团队的成员。这是不错的。

各个专业工作组要在日常工作中通力协作，有重大项目时更是要优先保证重大项目的进行，这是写进共同纲领的。但是规定文本是一回事，实际操作又是另一回事。

“然而，”乔瓦尼轻轻挥了挥手，“问题的关键并不在制度本身，而在于人。就像一位古人曾经说过的那样，人不能像机器零件一样随意组装和运行，我们都有自己的思维和情感，需要被理解和尊重。”

“你知道吗？”他接着说道，“在我们过去，如果有人工作不称职，我们可以将他们解雇开除，或者重新培训他们。但在我们的社区，只有152个人。每个自愿加入工作组的人都是宝贵的资源，我们不能轻易丢弃他们。我们的目标应该是提升他们的能力，而不是将他们赶走。”

正在这时，韩芷提出了她的困惑，为什么要模仿国家职能分工，设立那么多的专业委员会和事业委员会呢？

“如果我们参照的是穿越前的国家部门，那么我们就应该模仿得更彻底一些。”她说，声音中透露出一丝冷嘲，“而不是像现在这样，画虎不成反类犬。”

在她看来，公共安全委员会应该直接管理下面的十几个项目团队，这样不仅能提高工作效率，还能更好地管理和调配资源。她的言辞尖锐，直击核心。

乔瓦尼静静地看了韩芷一眼，他的脸上没有任何表情，但眼神依旧古井无波。他平静地回答：“韩芷，你的问题非常好。

但我们必须明白，社区是一个多民族、多文化的共同体，我们的目标应该是把这些来自不同背景的人们团结在一个共同体内，维持社区的秩序和稳定。”

接着，他回答了韩芷的第二个问题，“你说我们应该设立完整的组织、制度，真正实现专业化。我完全同意。但你要知道，任何制度都需要时间来完善。”

他解释道在顶层设计方面，就要解决权力分享和如何设定有效的委托关系两个问题。公共安全委员会内的几位不是超人啊，纵使有人精力充沛，四十八小时算一天，拼尽全力也无法完成所有的工作任务。

他们需要其他人的帮助，需要将一部分权力分配给其他人，让他们各自承担起属于自己的职责。

他插科打诨地说：“我自己也因为懒惰，而选择了把自己的一部分责任交给别人。”这也是乔瓦尼决定自降头衔的原因之一。

乔瓦尼的话引起了大家的思考，韩芷默默地倾听着。乔瓦尼所言不无道理。社区的建设不仅仅是简单地模仿前世的国家部门，而是需要根据社区的实际情况来制定适合的制度。