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后来与黄主任熟络了，喝酒时我开玩笑问他，当初我刚来浦生公司，你迟迟不安排我宿舍，搬迁时又只分配给我单身公寓，这是基于啥考虑呢？黄主任是北方人，倒也直爽，言道因为我与何老师来自同一个地方。我又问，这又有啥关系呢？他说他比何老师来公司的时间长，担任股份公司行政办副主任多年，但何老师一入职就直接成了他的顶头上司，他心里有怨气，“恨乌及屋”，他认为我是何老师的人，所以有点刁难我的意思。我劝慰他，没必要吧，何老师现在是总经理级别了，还是比你高啊，这样攀比着，心里多累呀。他呵呵笑，翻篇了、翻篇了啊。
搬进了浦生科技园工作和生活，人人脸上都挂着灿烂的笑容，大家白天忙着收拾整理新的办公环境，晚上购买家具电器、窗帘炊具等用品布置自己新居（公司免费提供住房，生活用品和家具电器由个人购买，集体宿舍除外，记得当时因浦生公司的整体搬迁，使浦海市的家具市场一度“洛阳纸贵”。
我对购买家具用品不在行，也没时间去逛街，秦总便安排了她的专职司机，以最简单的配置和最便宜的价格帮我办妥了此事。秦总住的是高管别墅，她同样也没有费心操办，只配置了一些基本的生活所需物品，她私下跟我说，铁打的营盘流水的兵，购买太多“铁”放在“营盘”里了，再调动工作咋办？专车运走不划算，丢下又可惜了。我说她好小气。她说我胆子大，敢藐视领导。
自《浦生动态》的刊首语，以诠释柯董会议讲话精神的撰稿形式，得到柯董的认可后，我想尝试直接以他的名义撰写刊首语。于是我结合年底总结会的议题，拟写了《“内和”方能“外争”》的刊首语，署名柯董的名字。样刊送给柯董审批时，又获得了通过，我心里有底了。
浦生科技园生产基地的竣工投产，是全国同行业中一件引人注目的大事，利用这一新闻价值点，我拟写了新闻通稿，并发送给各个新闻媒体，国家行业报刊、证券专业报、省市级报刊等都予以了刊载。我的工作搭档老杨，把这些见报的新闻剪贴好，也报送柯董审看，他圈了一个大大的“阅”字后，交秘书返回。
浦生科技园里的总部办公楼外观气派豪华，但内部的企业文化建设氛围还不够浓厚，我和秦总商量并报经柯董批示后，实施了相关的策划方案：
针对办公楼每一层的部门办公职能，拟写了“行为指南”，以鎏金字体嵌挂在电梯门的上方，如高管办公层：管理在于监督、协调在于沟通、服务在于引导；财务中心办公层：积沙成塔、集腋成裘、公私分明；企管部和战略研究部办公层：两利相权取其重，两害相权取其轻……这些“座右铭”对有敬业精神的人而言是工作的警示和提示语，对“老油条”来说是形式主义、表面文章，不屑一顾。我认为，这是公司需要的行为文化，也应该是柯董对团队工作的基本要求。
我们还在办公楼大堂的侧面开办了企业文化墙，有利于基层员工了解公司动态和高层决策，加强向心力和凝聚力建设。大堂前台上方的巨大电子显示屏，是企业形象展示窗口，刚好宣传企业理念和价值观等内容。
大堂前台两旁，摆放着由柯董选定的两块一米半高，外观精美、稳重大气的斜面站牌。一块是浦生公司简介，一块是我编写的企业行为文化文章《彼此的约定》，内容是：
出自“有则改之，无则加勉”之意，藉以帮助大家克服一点“潇洒”与“散漫”，改掉一些并无恶意的粗心，表现我们将庸俗和陋习拒之门外的决心。
如办公室和文件柜，乱中虽有自然美，但显然还是摆得整整齐齐更适合我们的整体形象，纸团和烟头不要随手丢在地上或花盆里，从而破坏了身边的和谐。
礼貌的言辞和行为会增添自己的风度和气质，每当电话铃声响起，多半是愉快的消息，大家不妨先说一声“您好，浦生药业”，当然，随之而来的也会是和风细雨。
办公室工作的场所，安静成为必要，请不要高声喧哗和无目的地串动，更不要三五成群地聊天，让现代的时间、效率、观念在这里更好的体现。
满世界找东西，心里会不舒服。用完各种物品、文件、工具，属公的，请物归原处；属私的，请物归原主。
最令我们欣慰的，是良好的气氛与人际关系。我们不喜欢势利、虚伪、迂腐、酸气。在这个来自天南地北的大家庭里，各人都献出一份真诚和善意。
我们都是企业的主人，理解自己的职责。勇敢面对工作，对自己的行为负责，为自己的坦诚自豪，尊重他人和享受他人尊重，省去许多耗费生命的烦恼。
今天，我们有缘走到一起，应珍惜眼前共事的时光，有温暖、体贴、幽默，因而对人生和事业怀有信心，这样有利于我们成长。
剩下的文章，由各人分头去写，用无言的默契，用沟通的心灵，用灿烂的笑容，用理解的目光。——浦生药业。
后来，很多来浦生公司参观的企业同行和商业人士，都拍过这块站牌的图片和内容，让我多少获得了一点成就感，增强了工作激情和信心。
浦生科技园全面投入使用，各企业各部门都在引进人才和招聘员工，股份公司人力资源部的邹经理成了大忙人。他来找我时，我正在办公室做清洁，见我在仔细擦拭天花板上的摄像探头，他乐了，嘲笑我说：“要不我帮你搞点洗洁精来吧，那样才擦得更透明，老板在监视器里看得更清楚。”哟，我心里想着事情，擦忘形了。