第一百七十二章 股权激励计划与成果（2 / 5）

何国原也只是典型的代表，受局势影响的人还有很多，而且大部分都是那种高级人才。

所以股权激励无疑是凝聚人心的一剂良药。在全部期权兑现前，员工从荣耀电子离职，就要承受很大的损失，这个决定可不好下。

现在荣耀电子一年的盈利起码五亿美元，而公司内部年薪最高的行政总裁黄子星，他的工资也不过八十万港币。即使年终奖励按薪酬合约中最高这一档发放，一年的总收入也就两百万港币左右。

两百万港币和五亿美金，面对如此大的落差，时间一长，谁愿意眼睁睁看着辛勤工作收获的果实，全部进入老板的腰包，而自己却只能拿那点死工资？早晚都会萌生出辞职自己创业的想法。

而历史上也证明，像黄子星与何国原这样能力出众的人才，都是有一颗创业的心，这也是让雷蕴荣有点踌躇的原因。

雷蕴荣可不愿意三天两头换管理层，每一次高层的变动都会对公司的发展带来不可预估的影响。

既然自己已经大块吃肉了，就应该让跟随自己辛苦打拼的人也能分点肉汤喝。

所以雷蕴荣也觉得是时候制定一个股权激励计划了。

不过这也需要从长计议，股权激励计划也不是随便制定的，必须严谨合理。

暂时放下这件事情，雷蕴荣也将注意力转移到眼前的事情。

本来雷蕴荣这次过来是想看看现在的游戏开发部门情况怎么样了，只不过雷蕴荣还没来及过去就被黄子星带到硬件部门那边去了。

趁现在时间还早，雷蕴荣向游戏部门走去。

当雷蕴荣来到a栋十八楼的时候，里面也是一派热闹的场景。

相比于年初，游戏开发部门的人数同样是多了不少。

在五月份的时候，荣耀电子在台北举行了第一次大规模的招聘会，用高薪吸引了一大批台大、清华、成大等高校的应届毕业生。

其实不仅是在台北，在香江和狮城荣耀电子同样举行了招聘会，但是此刻这两个地方的教育体系没有台北完善，所以在这两个地方招聘的人才不多，反而是从湾湾吸收了更多的新鲜血液。

湾湾在未来世界计算机和半导体工业领域都占有重要地位，也和湾湾这完善的教育体系分不开。而在这段时间，湾湾受益于此同样涌现出了一大批优秀的电子科技方面的人才。

所以在雷蕴荣的计划中，湾湾也是重要的一环，计划下一步会在台北筹建一个研发中心。

荣耀电子公司凭借旗下街机畅销全球，盈利能力可谓逆天。因此荣耀电子公司的薪水比同等公司的薪水要高一到两层，特别是对研发人员，雷蕴荣给出的待遇更是优厚。

也正因为荣耀电子给出的待遇比湾湾本地企业更好，虽然要离开湾湾到香江工作，但荣耀电子的职位还是让无数湾湾毕业生趋之若鹜。

在雷蕴荣构想中的荣耀电子会是一个技术创新型的公司，而不是一个福报公司，企业的盈利绝不是通过压榨员工的收入来实现盈利。