第一百四十一章 黄师兄的策略（1 / 3）

就在林萧然思考这一问题的时候，对方没有继续纠缠下去，似乎已经将之抛在了脑后，不再理会。

“听何昌说起了一件事情，你的一位同事可能因为得罪人，即将被调往资料室，不知道她的调动有没有达成？”黄开基微笑说道。

林萧然听得一愣，下意识开口，“调动还没有开始，但快了，黄师兄对这件事情感兴趣？”

“不是感兴趣，而是感同身受，当初我同样因为得罪了人，从销售部被发配到了生产部，情况与你们这位同事类似。”

黄开基由收入较高的销售部调往生产部，确实称得上被发配，而秦雅从实验一线被调去资料室，何尝不是？

面对秦雅的调动，林萧然并不是什么都没有做，而是在绞尽脑汁思考对策。

他曾经考虑，让秦雅有条件地答应公司要求，所谓条件，当然是留下回归实验室的契机！

李佳属于请假而非离职，即使假期时间再长，总有回来的一天，如果公司同意在李佳销假后，让秦雅回归实验室，答应下来又有何妨？

但是，林萧然总感觉不妥，因为一旦秦雅去了资料室，那些人还能让她轻易回来吗？

恐怕未必！

因此，即使公司答应了她的要求，到时候，难免再生变故！

林萧然还没有就此事与秦雅磋商，就是出于这方面的考虑！

现在听到黄开基提及此事，他的眼睛亮了，知道这位师兄不可能平白无故说起这一话题，必然意有所指，难道有什么对策不成？

林萧然立即精神一振道，“这位同事与我的关系不错，虽然为人有些莽撞，却没什么坏心思，遇到这么一件烦心事，我们都在替她着急！”

“她当然比较莽撞，如果不莽撞，怎么可能拉来那么大的仇恨？只是事情已经酿成，想要彻底弥补为时已晚，你应该懂得覆水难收、破镜难以重圆的道理！”

“唉，她现在也知道了后悔，可是，没有一点补救办法吗？”

“办法倒是有一些，只是无论如何也很难再回到从前，该得罪的人已经得罪，伤一个人容易、为一个人难，如果仅仅希望改善一下当前处境，我这里有上、中、下三策！”

“先说下策，或可等到正式调动之后，直接告到劳动部门，这种官司几乎一打就赢，只是从此以后，她的处境恐怕更难，我就是现成的例子！”没等林萧然提问，黄开基直接侃侃而谈。

显然，他并不赞成上告！

“再说上策……，其实我比较倾向于上策，办法很简单，但操作起来有一定的难度，就是认同公司调动，调动后再努力经营关系，如果措施得当，她应该可以重新回到实验室，并且对以后的职场生涯影响最小，这也是我在经历此事之后，长期思考总结得出的结论！”

“以秦雅的性格……，要她去经营人脉，呵呵，是高粱秆子做檩条————不是那块料，如果她有能力经营人脉，还能把自己的情况搞得这么被动？”林萧然摇头说道。