第八十章 进一步加强干部队伍正规化建设（1 / 2）

除了给“升官”的人授衔，王多馀还给那些“技术大牛”们也授予了各种“专员”的称号。

所谓“专员”，就是“专业技术人员”的简称，他们虽然没有管理权限，但在地位、待遇方面和副队长的级别是一样的。

设立“专员”的好处很明显，能鼓励了一大批没当上“官”，但胸怀“绝技”的人的工作积极性。

在给“专员”们也授衔后，苜春又代表公司宣读了新制定的“干部管理规定”。考虑到上古群众可怜的文化水平和接受能力，规定写得极为简单，总共就十二条：

第一条，总则：本规定适用于上古时代科技与人力资源开发无限责任集团公司所有干部。

第二条，干部管理的宗旨：各单位、各部门要按照公司统一要求，切实加强干部的管理，推动干部队伍正规化建设，激发干部干事创业活力，推动事业高质量发展。

第三条，干部的选拔标准：政治合格、态度端正、能力过硬。

第四条，干部的考核：每年年中、年末对干部进行两次考核。考核分五项：政治、态度、能力、品行、实绩。等级为优秀、良好、合格、不合格、极差五等。考评结果为不合格与极差的，将撤销职务，另选贤能。该项工作由人力资源统筹部负责。

第五条，干部的廉洁要求：要忠于职守，严于律己，清正廉洁，正确行使职权。对贪污、行贿、渎职、滥用职权、公权私用等行为从严惩处。

第六条，干部的能力要求：所有干部要定期参加培训，努力学习文化知识，不断提升管理水平、执行能力和决策能力。每晋升一档干部，必须要掌握2个汉字，学会十个数学公式。

第七条，干部的年龄要求：所有干部应为14岁以上、65岁以下，并具有正常履行职责的身体条件，个别优秀的可放宽条件。

第八条，干部的选拔任用：组长一级有两种方式：一是由部长举荐，二是基层民主推荐。两者均需由人力资源统筹部审查，总经理最后审批，同意后方可任用，并存档备案；副队长、队长、副部长、部长由总经理决定是否任用，并在人力资源统筹部存档备案。