第七章 团队（2 / 2）

对于蒋家明而言，事情不大，不处理也可以，但是底线必须双方要清楚。否则日后逾矩事情不敢保证不再发生。学不会尊重，就没有合作基础。

第二天休息日，第三天，公司约谈皮特，因公司被收购，部分人需要重新安排岗位，皮特是其中之一。没过多久，皮特因为无法胜任新岗位需求而主动离职。

公司要想收拾一个人，办法多的是。世界各地都一样。

这个插曲过去，蒋家明团队和n方团队，双方之间的沟通就更有分寸感了。

蒋家明没有老板公子的架子，本身专业也很优秀，没有不良嗜好，人品更没有问题，再加上辛语这个事情的处理，一起来的这十几个人，都愿意团结在蒋家明的周围。

作为唯一一个生理学意义上的女性成员，辛语在这个团队中也享受到了团宠的待遇。这段时间，对辛语个性上的改变有极其重要的意义，从小到大还从来没有被这么多人如此包容与关怀过。她感受到前所未有的自由与温暖。人也越来越豁达，越来越开朗。有时候甚至可以偷个懒，跟他们撒个娇。幸福的笑容和爽朗的笑声越来越频繁地出现在辛语的脸上。

也由此有同来的男生越来越关注辛语。想要示好，但是徐工给挡住了：“这个不是你的，听话。”

可是徐工是拦不住的。

有次几个人吃完饭一起活动，小伙儿把辛语拉到旁边，试图表白，结果不但被辛语拒绝，还被辛语追着揍了一顿：“说好都是男的，没有女的，以后都是哥们。”

引得其他同事一起笑话小伙儿。有手欠的和辛语一起打了小伙几巴掌。

大家在工作上生活上互相彼此照顾，其乐融融。而这十几个人，也是今后蒋家明团队的核心力量。

一应事情处理完，相关手续办好了，所有软件系统里的信息共享了，各项政策制度也完善了。所以壹果并不打算在这里留人，只是安排审计人员一个季度过来一次。

于是，历时几个月一行人又悉数回国。只是此时他们已经是一个非常团结的团队。

此后，b公司全球总部在国内组建，蒋诗涵负责b公司全球护肤品业务，目前重点是深耕国内市场。

壹果和b公司在m国又投资新了一个新公司，推广壹果集团的绮丽家庭用品系列。

至此b公司进一步打开中国市场，壹果公司进军m国市场态势形成。b公司和壹果公司实现了强强联合。

去过m国考察的一部分人留在了蒋诗涵团队，辛语的特长在财税和外语，这次回来被蒋诗涵留在了这边的b公司，成为了蒋诗涵的特助，所有报上来的财务数据，以及费用申请都要辛语审核过才会拿到蒋诗涵这边，同时协助她监管m国b公司。

其他人则仍然留在壹果团队。

蒋超宇很满意蒋诗涵和蒋家明在此次收购事件的表现，一高兴就请了壹果团队和b公司团队所有中层以上人员到家里庆祝，同时也邀请了一些亲朋好友。目的是为了介绍自己从国外回来的儿子。