敬业——认真对待你的工作（2 / 3）

善待你的岗位。我们常常发现，有的人在同一岗位上做了许多年依然原地踏步，有的人却在短时间内晋升晋级，这其中的差别究竟在哪里。当然，影响职场发展的因素有很多，比如机遇、能力、人际关系和态度等等。但作为一个职场人士，影响我们发展最基本的因素应该是我们能否做到爱岗敬业。因为如果你可以善待自己的岗位，岗位也会善待你，为你带来更多的机遇。由此可见，起点低并不可怕，怕的是境界低。工作的意义是自己赋予的，哪怕再普通再平凡甚至被别人看不起的工作，只要用心去做，也可以获得巨大的成功，赢得尊重和认可。因此，善待岗位，首先要做到不轻视岗位。善待岗位还要做到不浪费你的岗位，浪费岗位主要表现在不能胜任岗位职责和不愿意承担岗位职责。不能胜任岗位职责是指个人能力不够，做不好自己的事情，在这样的情况下，最好的办法是加强自我的学习，提高个人能力来适应岗位职责；如果依然无法胜任，可以考虑换一个能够胜任的岗位。而不愿意承担岗位职责则是指有能力却不作为，工作敷衍了事，这需要摆正个人职场心态，加强个人责任心。不能胜任或者不愿意承担岗位职责不仅是对岗位和企业资源的浪费，也是对个人机遇、能力和品行的浪费和损害。不滥用岗位职责权也是善待岗位的要求，在职场里，不发这样一些人，他们会利用自己职权在办事中给自己或者朋友开后门，也会利用职权去为难他人。这些做法损害企业利益，降低个人信誉，让个人和企业的形象都大打折扣。

主动承担责任。先看个案例：在办公室里，经理艾玛对下属说：“这部新机器操作比较复杂，你们哪位去研究一下，然后教其他同事操作？”

开发部一个乔林说：“我太忙了，没有时间！”

瑞莎：“呃，我不大会看说明书，可能会把机器弄坏的。”

经理：“乔林，还是你去吧！”

几天后……

经理：“为什么新产品到现在连一个样品都没有出来？”

乔林：“不关我的事，瑞莎对新机器的操作完全不熟练，耽误了很多时间。”

瑞莎：“可我每次问怎么操作，你总是对我不理不睬的，而且，我的电脑经常出现问题，维修部一直没有人过问……”

经理：“我不管是谁的责任，公司要求我们下周推出新的产品，照目前进度，怎么完成？”

当经理艾玛布置任务时，乔林和瑞莎都选择了拒绝，当事情出现问题时，两人又互相指责。这些都是缺乏责任心、不肯担当的表现。

对于每一位职场一个来说，都有要承担的责任，一位一个如果喜欢推脱责任，就很难得到公司的认可，个人发展也就更加困难；而一个愿意主动承担责任的员工，在老板眼中就像一颗定心丸，老板用着放心，自然就会给予更多的机会。

如果我们经常用借口去推掉工作，不仅会让我们滋生惰性，老板也会因此认为你是一个不会做事的人，而出现问题时找借口也不能让问题消失，反而容易让人变得消极，否定个人能力，扼杀个人潜能。因此，要让自己成为一个有担当的人，首先我们要学会不找借口。而当我们与他人合作完成的任务出现了问题时，我们应该怎么办？这个时候，我们更要主动承担起责任，而不是一味的将责任推给他人，以此避免受到责罚。这种推卸责任的行为也许在短期内可以让我们获得好处，但长远来看，却容易让人失去同事的支持和老板的信任。

全力维护公司的利益。销售部应该迈克正在办公室认真办公，突然电话响了起来，原来是朋友皮特打电话过来，迈克拿起电话说道：“皮特，什么事情啊？”

皮特：“老板要我写公司的销售报表分析，我以前没有写过，想借你们公司的样本参考一下。”

迈克：“这点小事情啊，没问题，我马上拷贝一份，晚上给你。”