第214章 考核中的陷阱（1 / 4）
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第214章 考核中的陷阱
年底的时候，翟丹迎来转正后第一次参加事业单位考核。
事业单位的年底考核，一般分为两次进行。
第一次先考核领导层。
领导班子成员写述职报告和个人年度总结，然后再开全体员工大会，由基层为领导班子成员填写测评，并选出代表接受上级组织部门的单独谈话。
考核结果，将决定着领导未来是提拔、留任或惩处。
第二次是普通员工级别的考核。
员工们不用写述职报告，只写个人年度总结，然后也是开大会填写评测表。程序和考核领导层差不多。
领导干部和一般职工，两次考核的间隔，大约在一个月左右。
首先迎来的领导层考核，翟丹也没当回事儿。
通知他去开会，他就去会议室跟着开会。
让他填评测表，他就填表。他和领导没仇，填写时，都是打“优秀”。
让他去接受上级组织部考核组的单独谈话，他就去参加谈话。对于领导，说得也都是一些好话。
原来以为走个过场，你好我好大家好就算了。
谁知在这里，又出了岔子。
考评过领导班子没有几天，他在馆里迎面遇上刘副馆长，刘胜庸叫住他，毫无来由的在翟丹面前轻声道：“年轻人刚进入单位，要谨言慎行。”
说完，也不解释，自顾走掉了。
翟丹听后不知道是什么意思，莫名其妙的挠了挠头。
接着见到陈主任。陈主任什么话都没说，拍拍他肩膀，叹了口气走了。