第四百二十二章 制度化管理（2 / 3）

田晓丹阐述着制度化管理的劣势，这也是她早就准备好的，只不过是将其讲出来罢了。

即便如此，所有人都认真的听着，思考着制度化管理的优劣，以及制度化管理的可行性方案。

待田晓丹说完后，叶世江斟酌了一下语言后说道：“田助理已经将制度化管理的劣势讲过了，其实归结起来就一句话，那就是制度化管理会因为制度太多从而造成制度化管理的失败，而无论是创造性还是经营风险反倒是可以通过其他的手段来弥补。”

“所以我觉得制度化管理势在必行，我们只要找到合理的方案和方法即可。”

叶世江很明确的表达的自己的观点，在他看来，不经历制度化管理的企业就不会有成长，只有经过制度化管理的打磨，一个企业才能真正的成长起来，即便是付出了一些代价，也是可以接收的。

“我认可叶总的看法，我认为既然制度化管理有那么多的优势，我们就应该积极的去实行，对于其发现的劣势和问题我们尽量避免，在制度化管理实行的过程中如果出现问题，我们找解决方案就可以了，我们不能因噎废食。”杨磊此刻开口说道，在这里面他的文化水平是最低的，却又是所有人中最好学的，目前经过两年的学习，已经可以跟得上集团发展的节奏了。

杨磊的话让张潇忍不住感到欣慰，他欣慰的是杨磊的成长。

人才市场培养出来的，这是张潇最近才理解的，所以对张潇来说，如何培养更多的人才也就成了他工作的主要内容。

而制度化管理，就是张潇培养宏源集团管理人才的重要举措，也是减少管理者对集团经营干预的重要举措。

随着杨磊的发言，李明轩也表明了自己的态度：“我觉得制度化管理要尽快实施，不过在实施的过程中我们要讲究方法和技巧，让制度化能够更加深得人心。”

“我觉得杨总和李总说的都很好，莪们既不能因噎废食也要讲究方法和技巧，制度化管理的优越性毋庸置疑，至于制度化管理在实施过程中遇到的问题我们总有解决的办法，所以我觉得在宏源集团内部实行制度化管理势在必行。大家还有意见没有？”张潇在所有人发言后，开口总结道。

“我没有意见。”李明轩直接开口说道，制度化管理对于百姓超市来说无疑是最有好处的，毕竟百姓超市不需要太多的创造性，只需要所有的员工能够遵守公司的规章制度即可，这也是李明轩大力赞成制度化管理实施的重要原因。

“我也没有意见。”杨磊也开口说道，作为宏源地产、宏远建筑和宏源物业三个子公司的总负责人，杨磊对制度化管理的实施也很期待，毕竟如此一来，他就可以利用制度化管理更好的控制三个子公司的经营，从事有效的避免管理者对地产项目的无端干预。

“我对制度化管理在研发中心的实施持保留意见，毕竟研发中心最需要的是员工的创造性，制度化管理对研发工作来说并不是什么好事。”倪院士开口说道，作为经历过制度化管理的人，他很清楚制度化管理在研发部门实施后的严重性。

张潇听着所有人的意见，将其归纳后，开口说道：“制度化管理在集团内部全面实施这是不用再讨论的，不过我们也要考虑制度化管理在各个部门以及各个子公司中的影响，所以我认为我们要对目前集团的所有制度进行重新制定和修改，时间暂定十五天，我希望在十八号之前拿到所有的制度整改方案。有问题没有？”

“没有问题，可以完成。”田晓丹微微一笑，作为集团总部行政的主管，田晓丹很是干脆的说道。