第四百一十六章 人事制度（2 / 4）

但是源点资本却又必须有人盯着，毕竟是那么大的投资，其中还有很多合作伙伴的陆续投资，这都让张潇不得不花费精力去关心源点资本的发展。

其实张潇很清楚，宏源集团里面的人才很多，但是想要从中选拔出适合的人才却又不是那么容易，毕竟宏源集团的员工很多，张潇不可能自己去挑选适用的人才，唯一的办法就是建立完善的人事制度，并将晋升的制度进行完善，以防有人和李雪娇一样损公肥私。

除此之外，张潇还有将人事权收回到自己手里的想法，毕竟要想将宏源集团的控制权拿在手中，人事权和财权是必须要抓在自己手中的，而随着财权抓到自己的手中，张潇就对人事权充满了期待。

当然，张潇也不想做的太过露骨，毕竟到目前为止，公司并没有脱离他掌控的迹象，如果他表现的太过于露骨，只会让人离心离德。

当天晚上，张潇回到四合院后，在电脑上重新看起了人事部四位副总的最新履历，虽说之前张潇已经对这四人比较熟悉，但是看过他们最新履历后，张潇还是有了决定。

遂文华，今年三十八岁，毕业于京城大学，硕士学位，有出国留学的经历，入职一年半的时间，现在人事部副总监职务，主管人事招聘、培训以及考核等工作。

从遂文华的工作履历上可以看出遂文华的工作确实完成的很好，而且各方面的资质都很符合张潇的设想，不过张潇也知道，他还需要等叶世江的建议，毕竟他已经将这份工作交给了叶世江。

到了目前为止，张潇的工作看似很多，但是最重要的就是那么几项，各种项目进度的审批，资金的拨付，以及人事的任命。

即便是只有这些工作，对于整个宏源集团来说，工作量依旧繁重，就连侯淑艳也带了五名秘书处的工作人员为张潇服务。

对此张潇心知肚明，为了让侯淑艳的工作更有效率，张潇还让田晓丹为侯淑艳配备了专门的休息室，这也让侯淑艳在集团的地位稳步上升，虽然不如田晓丹这个董事长助理，却也算是初步成为集团高层。

就在张潇思考问题的时候，沈碧玉来到了张潇的身后，帮他按摩着头部，轻声问道：“工作的事情很麻烦吗？”

“还好，就是事情比较多。”张潇不置可否的说道，他并不想和沈碧玉说工作上的事情。

“周末有时间吗？”沈碧玉对此倒是不在意，笑着问道。

“应该有时间吧，怎么了？有事？”张潇大致算了一下自己的行程，发现周末他确实有时间。

其实这跟张潇的工作要求有关系，除了特别紧要的事情，张潇的周末都会空出来时间休息，毕竟他也有自己的私事去处理，无论是聚会还是和朋友喝茶，张潇也需要时间应酬。

“嗯，我们学院组织了元旦舞会，我想让你当我的舞伴。”沈碧玉满怀希冀的说道，其实她心里很是忐忑，她不知道张潇是否会答应。