第二百二十八章 薪酬制度（2 / 3）

“各位，这是我刚刚整理好的薪酬制度，大家先看一下，随后我们再进行讨论。”张潇坐在主卫上，对在座的各分公司老总开口说道。

张潇整理的薪酬制度并不算复杂，所以其内容也不算多，所有人拿到之后，很快就看完了薪酬制度，不过都没有开口，而是沉思着。

“老板，这个普通员工的起始工资两千块是不是有些高了。要知道现在我们普通员工的基本工资是一千五百块，就这在京城已经不算低了。”财务部主管孙婷率先开口说道，“而且每一级的差额是三百六，这样算起来，拿满所有级别人的工资将达到八千元一个月，这还不包括奖金。”

“孙主管，其实这两年的工资水平是在不断上涨的，我们以政府普通职员的工资为例，他们在这两年内工资以及有了大幅的提升，目前已经达到了一千五百元，如果我们现在不提高工资，那么工资将会被赶上，到时候将很难吸引到人才，我认为现在提出薪酬制度改革正当其时。”人事部主管李雪娇开口说道。

随着两人的发言，场面顿时热闹了起来，有满意自然也就有不满意的，更有甚者认为每年百分之十的工资涨幅太低，这让张潇明白，待遇问题确实需要调整了，建立完善的薪酬制度不仅可以解决公司员工的待遇问题，也可以从另一方面设立公司员工的晋升问题。

当然，张潇也明白，薪酬制度不可能一蹴而就，只能暂时确定下来，以后再根据情况进行调整。

“老板，我们微电子科技公司的研发人员薪酬制度如何安排？如果按照普通员工基本工资的话，他们可不会满意。”唐振浩开口问道。

“中专学历提一级，大专学历提升两级，本科学历的提升三级，硕士研究生提五级，博士提八级！另外所有的工程师等级可以与学历同时增加等级，我们不怕员工的学习高，能力强，只要你有能力，再高的薪酬公司也不会吝啬！另外所有公司都按照这个标准执行。如果还有人有意见，到时候我们再具体问题具体分析。”张潇开口说道，这倒是他对于工作人员的学历忽略了。

此言一出，很多人都面面相觑，不过倒是没有反对，毕竟现在学历的分量还是很重的，而且在座的各位大部分学历都不低，学历最低的还是张潇的大舅杨磊，只是初中毕业，不过此时他倒是不会自曝其短。

随后大家又就起始工资每年的涨幅问题进行了讨论，他们都认为，涨幅百分之十有些低，经过讨论后，涨幅定到了百分之十五。

“大家还有意见没有？”张潇见所有的问题都得到了解决，于是再次开口问道。

“没有了。”唐振浩看了一下其他老总见无人说话，于是便笑着开口说道。

“行，既然没有意见，那么这份薪酬制度就暂时定了下来，当然如果以后如果国家经济发展迅速，薪酬制度不合理了，我们再加以研究。”张潇笑着开口说道。

大家都是哈哈一笑，不过他们也明白张潇对于薪酬制度建立的真正原因，那就是随着公司的发展，合理的薪酬制度和晋升制度是必须要建立的，而这也是公司留住人才的不二法宝，也代表着公司经过了草创阶段，开始走上正规化的标志。

也代表着张潇即将成为公司的真正管理者，而不是和之前一样，凭着兴趣和爱好来做事。

薪酬制度定下来之后，会议也就差不多结束了，张潇又听了他们简短的工作汇报后，结束了会议。

会议结束后，已经差不多到了中午，张潇请所有人在附近的粤菜大酒店吃了一顿大餐后，才带着宏源投资的几个人一起送分公司的老总们离开。