第二百二十八章 薪酬制度（1 / 3）

想明白这一切后，张潇顿时觉得浑身上下轻松了许多，好像压在身上的千斤重担都已经不翼而飞。

“师傅，我明白了。”张潇笑着说道。

“明白就好，很多时候你要明白，合作才能共赢。现在你公司几乎所有股份都在你手里，必然会引起很多人觊觎，所以接下来你无论你选择合作伙伴还是选择公司负责人都要多加小心。”莫文鑫神色凝重地说道。

“我会多加注意的。”张潇很清楚，自己现在在很多眼中都是香饽饽，很多人都想咬一口，如果不是张潇一直小心谨慎，不知道栽了多少次了。

莫文鑫见张潇已经没有什么问题后，挥了挥手让他滚蛋，而他也坐上车前去赴约。

而张潇明确了自己的任务之后，也就不再着急。

接下来的时间里，张潇将微电子科技公司的全部事务全权托付给了倪院士和唐振浩，将芯片厂设备安装和调试的事情托付给了李福，暂时从这两家公司里解脱了出来。

张潇却是开始慢慢的梳理各个分公司的内部事务，该放手的一律放手，该抓到手里也绝不放松，同时张潇也开始让法务部和财务部对各个分公司的账务进行审计。

毕竟林子大了，什么鸟都有，张潇不想自己的事业才刚刚开始就陷入贪污受贿、吃拿卡要这样的烂泥塘里。

不过张潇也清楚，贪婪是人生来的原罪，也是促使人类进步的催化剂，所以建立合理的薪酬制度也就摆上了日程之上。

张潇参考了未来一些企业的薪酬制度和现在流行的薪酬制度，设立了宏源的薪酬制度，当然张潇也仅仅是完成了初稿，需要征求各个分公司以及财务部和人事部的意见，不过想来不是什么大事。

张潇将公司员工的薪酬制度分为了两条线，第一条线是从工龄上划分，所有员工工作五年无论贡献大小工资待遇都可以提升一级，一共分为八级，从p1到p8，这条线只论实际工龄，不论其他，主要是为了培养公司员工对企业的归宿感。

第二条线是从职位上划分，从普通员工到总裁也分了八级，从q1到q8，这条线只论职位，而不论工龄，当然这也是公司未来员工的晋升渠道。

而两条线是并列而行，互不干涉，这样一来也将公司的薪酬制度完善了起来。

张潇将制度做好后，立刻让田晓丹通知了各分公司的老总以及财务部的主管孙婷和人事部的主管李雪娇等人于第二天上午在宏源投资的会议室开会。

第二天上午，张潇一早就来到了公司。

等所有人来齐之后，张潇才和田晓丹一起走进了会议室。

而此时，秘书将整理出来的薪酬制度分发了下去。