32 日常工作中找亮点（1 / 4）

想写些工作中有趣的事情，但是思来想去，好像没有什么特别的，每天的事情都差不多，而且有很多零七散八的琐事，琐碎到不知该从何讲起。

现在狼人杀也组不起来，刚开始还有点期待，后面热情也慢慢淡了。

公司为了提高业务的积极性，举办了一个对赌大赛，主要指标就是看哪队的销售增量最多，即获胜。

虽然这场比赛的主角是业务，但是为了促进公司所有员工的参与度，还搞了一个动员大会，然后这场比赛就正式拉开了帷幕。

比赛如火如荼的进行了很久，除了业务可能非常关心自己团队的成绩之外，其它部门每天也是非常的关注战况的。

每天的战况一公布，大家就开始讨论，看自己押的队伍战绩如何。

凌一押的队伍好像表现一直不怎么样，和她同样押的这支对的小伙伴，每次看到战绩就开始说，没戏了，或者看到别的人笑的非常的开心，就自我安慰说，你们现在别笑的太开心，现在还早着呢，我们队一定是一批黑马，可以冲到最后。

想象是美好的，现实是残酷的，哪有那么多的逆袭，凌一押的队真的是从头到尾都很平静，开始没有给惊喜，到最后也还是没有看到惊喜。

输了，就只好自我调侃说，我们队真的是从头到尾都很安静，从来都没有给过希望。

哈哈哈，没有希望，就不会有失望，现在的失望只是自己给自己过多不切实际的希望带来的。

比赛注定是别人的狂欢，只能一直陪跑到最后。

除了这些好像也没有什么值得一提到的事情了。

元旦过后，也就意味着农历新年不远了，马上就要放假了，日子是数着过，也觉得过的挺快的。

年前还有两件比较重要的事情，一件是年终奖，一件是年会。

先说下年终奖吧，公司不同，年终奖的确定标准也不一样，像凌一他们公司是满一年之后才有年终奖的，而且年终奖的具体数字主要和为公司服务的时间有关，还有就是职位也占很大的比例。

但是和你平时的工资，平时的绩效，没有关系。

具体的核算是由财务计算的，具体是按照什么比例，什么公式，这样就不知道了，反正看着就觉得很复杂的感觉，也没有想去搞懂的想法。

反正有钱发就行了，怎么算懒得管了。

这是凌一第一次拿年终奖，当看自己年终奖的数字的时候，虽然不是很满意，但是也还好吧，有总比没有的好。

年终奖多少，这个就不好比了，尤其是那些大公司，他们的年终奖可能就是你们年薪的几倍了。