第196章 完善部落制度（1 / 3）

通过这几个月的实践，秦鸣其实也发现自己推行的制度有很多漏洞，而且两极分化严重。

一些人搞私有制，一些人搞公有制....两种制度混合带来了非常大的麻烦，例如严重降低了人们劳动的积极性，偷懒的人不降反增。

所以他琢磨了一下，公有制还是保留，但全面取缔吃“大锅饭”的现象，推行按劳分配。

也就是，部落不再管着所有饶嘴，而是干多少活发多少工资。

当然，由于没有发行货币，这个工资暂时由粮食代替。

秦鸣在笔记本上写写画画，按照部落目前的情况进行了如下设置。

首先是西山矿场，他把分为三个部门。

采矿、运输和保卫。

这可是大焱部落唯一的铁、铜矿来源，必然要牢牢控制在手中！

在此基础上，西山矿场的人员包括：

矿长1人-负责统筹整个矿场的运作。

工头1人-负责采矿事宜，管理矿工，协助矿长。

运输队长1人-负责矿石运输事宜，管理运输队队员、协助矿长。

保卫科长1人-负责保卫矿场安全，协助矿长。

矿工若干-负责采集矿石的工人。

运输队员8-16人-负责将矿石从矿场运输到部落。

保安5人-负责保卫矿场安全。