第42章 公司组织架构变化（2 / 4）

“今天这场会议最主要的议题之一，就是把缺的几个O给补上。补不上的，就给我拿钱挖，能用钱解决的事情，在我看来都不叫事。”

陆易的话，让在场众人眼眸都是一亮，变得火热起来。

的确。

在此之前，公司的组织架构很是混乱，上下级的关系也非常模糊，这对公司发展不利。

现在陆易提出要把公司的架构正规化，这对他们来说既是挑战也是机遇。

挑战是，他们都是现阶段公司的中高层，很有可能接下来就会成为某个O之一。

这是一个巨大的压力。

干得好，皆大欢喜。

干得不好，陆易随时可能都会把自己从位置上撸下来。

虽然相处只有几个月的时间，但是他们对于陆易的脾气魄力是很了解的。

举贤不避亲。

有能力你就上。

没能力你就下。

就是这么简单。

所以。

在未来科技工作既轻松又不轻松。

轻松的是，不用去面对那些个勾心斗角。

只要把自己的工作做好，那么就能得到赏识，升职加薪。

不轻松的是，陆易的要求很高，工作压力很大。