第37章 竞聘上岗（1 / 2）

秦园道哈哈一笑：“那是公司对你的信任，我们这个项目虽然新人多，但是版本发出去还是可以的，虽然就是帮公司多花了一万美金而已”

想到这多花的一万美金，张明杰心中一阵无奈道：“哎，秦园别提咱这旧伤疤啊，我不是在项目例会上认错了吗，主要是开发的问题，没有怪你们测试部的意思，你们的江语梦无责任，是我们的吕少秋跟她说，这个改动点不需要测试的”

秦园道：“咋了，看见江语梦哭，心疼了？还是你喜欢她了”

张明杰道：“别往你们测试部的妹子身上脸上贴金啊，我喜欢，就喜欢排名第一的苗花卉，哈哈”

秦园道：“那来排队啊，喜欢苗花卉的人，追求者也不多你一个”

张明杰：“.…”

谢宁台道：“你们别岔开话题啊，张明杰你现在负责的项目，是对于研发侧没有多少难度，因为朱权临走的时候，把疑难问题基本都解决了，但是对于公司的营销而言，那是一个巨大的突破，因为这个产品通过了认证，就是拿到了欧美的销售许可证，明年的对公司的利润贡献是无可估计的”。

张明杰道：“谢兄说的有道理，等公司上市之后，给我们都发点股权，套现离场，迎娶白富美”

谢宁台道：“梦可以先做，哈哈，要股权激励，第一激励也是总监层面的，主管层面再等等吧，何况能否上市还不知道呢，现在公司的规模不到四百人，销售额不到五亿，还是有难度的”

秦园道：“那你们产品部好好努力啊，我们都跟着产品部鞍前马后干”

谢宁台：“.…”

张明杰和秦园都佩服谢宁台看的这么远。因为公司如果要上市的话，必须要扩大现有的业务，和新的业务，两点必须要有，否则的话，就算是上市，那股价也起不来，因为没有价值和故事可讲。

那晚三人聊了很久，喝了二十多多瓶啤酒，秦园直接在路灯杆下撒尿，谢宁台则到处乱打电话，还打给雷美霞，投诉她的小妹，说项目管理没有做到位。

张明杰看形势不对，赶紧叫了的士，把两个哥送了回去。

张明杰才知道新品部门也不是想象的那么容易，几方人马在里面折腾，没有吵出个一个好的结果来，关键还是没有核心人员站出来拍板，金伟忠在关键时刻不站出来表态，朱权和牛剑群又搞不到一起去，华为出身的牛剑群自然也看不上这种“土包子”朱权，毕竟牛剑群比朱权工作年限上多了好几年。产品经理郑近雄还是一如既往的风格，看谁不爽，直接怼过去，再加上他后面有总监鲍文斌罩着，他也无所谓。反而谢宁台在中间做了个老好人，偶尔看谁不爽也怼过去，看谁弱势在帮帮腔，平衡了下各个团队，大家倒是都喜欢他了。

现在测试部门有一二三部门了，分别是蒋国文，沈讯，牛剑群各带一部分，人数也有五六十号人了，感觉要选个测试总监来统管。经过公司高层的讨论，人力资源部门对外发布说是竞聘上岗，就是在公司内部海选，谁觉得有能力，谁就报名，当然也设定了门槛条件，在工程师或者组长以上级别的就可以报名。为了鼓舞大家报名，人力资源部承诺只要审核超过三人能进入答辩环节，就会一个测试总监出来。这叫能者上，或者也叫毛遂自荐吧。