第12章 提高职工待遇，开发新的皮革鞣制工艺！（3 / 5）

“提成工资，铂金包一个提成600元。”

“另外，管理岗有专门的工资待遇，依照具体职位而定。”

顾白拿出了自己的方案。

这个工资标准，如果和爱马士工厂的裁缝师对比，根本不算什么，但如果放在国内，绝对是降维打击了！

食堂瞬间一静。

大家都以为自己听错了什么，这工资，不科学呀！

最老的一位裁缝师，在顾白爷爷一辈就在作坊上班，勤勤恳恳工作三十多年，仅工龄工资一项，一个月就一万多。

而大部分裁缝师，工作也有十年以上，不算提成，一个月就能拿上八千多的工资。

铂金包的提成也高的吓人。

这半个多月，有人手巧灵活，制作了十几个铂金包，仅提成就拿了近万块!

这收入也忒吓人了！

“这孩子...真是有钱任性...”

柳姨想劝一劝。

这么高的工资，都超过城市上班的小白领了，但一想想，顾白半天就赚了两千多万，这点工资算得了什么。

反而提高工人工资，才能维持产品质量，也方便，吸引优秀的裁缝师加入蒹葭集团。

从顾白身上。

她也算想明白了。

皮具企业想要发展，想要进入高端领域，靠的是设计、创新、品牌，仅靠压榨工人工资那点蝇头小利，注定不会长远。

受到工资的激发。

裁缝师们，脸上干劲十足，恨不能立刻去厂房，加班加点制作铂金包，多挣一份提成。

在一片感人的氛围中，庆功晚会，圆满落幕。