第129章我们太缺人了（2 / 4）

所谓的半封闭化管理，指的就是日常吃住都在厂区，只有遇到特殊情况、经过申请之后才能离开。

对这一条政策，没有人提出任何怨言。

他们都知... ...

道自己要做的是什么,??也都知道这件事情的意义有多重大。

如果能做成，那么个代号“花轿”的项目，将会成为整个奉飞、甚至整个东北翻身的开始。

午饭过后，叶舟跟以陈昊为主的几个项目管理人员坐在了一起，跟之前的技术性讨论不同，这一次他们要讨论的不是技术的问题，而是资源的问题。

“……咱们现在其实最大的问题就是人才，这块包括两个方面，一方面是搞技术的研发人员，一方面是基层的熟练工。”

“说实话，这两个问题哪个都不好解决，不只是我们厂，实际上整个国内都没有做过这个规格的发动机项目，根本就没有经验可以借鉴。”

“不仅理论上的东西需要慢慢去理解、适配，生产制造也是一样，一个叶片的生产过程中怎么去做去杂质流程设计、怎么去做不平滑面制造、怎么控制打孔精准度，这些都是需要熟练工来解决的。”

说话的是徐琦，他本身就负责人力资源的管理，所以对这方面的问题尤其关注。

陈昊眉头紧皱，开口说道：

“你说的这些问题是客观存在的，但是我想问问，这些问题，到底有没有解决方案？”

“有。靠时间、靠人力去堆。比如熟练工的问题，一个人做不出来，我们可以让十个人同时做十个，总有一个合格的。”

“这有什么意义？我说了，我们的项目目标不是把发动机造出来就完了，而是要把流程固化下来，后续实现规模化生产的！”

徐琦面露难色，停顿了几秒钟后，才开口说道：

“没办法，天上掉不下来人才来，我们只能是靠自己一点点去尝试。但是我保证，只要有成熟的方法出现，我们就一定能给它固化下来，绝对不会做重复的试错！”