第67章 新人（3 / 3）

徐珺已经感觉不对劲了。苏玉玲这姑娘，她眼瞅着好几次都不在工位，办公时间在楼下溜达又溜达。工作产出没看见，来公司就在吃零食。看来李明拉还太年轻，心软，治不了这新人。徐珺决定亲自试探一下苏玉玲工作能力如何。

徐珺在群里交代给苏玉玲，一些要整理的数据。三点要提交，客户着急。苏玲玉在群里回复：“收到。”她磨磨蹭蹭两点半才到公司，手里提着一份炒面。李明拉提醒她记着群里的东西。但是三点到了，还是没提交。苏玉玲问苏玲玉还需要多久，苏玉玲说：还需要半小时。半小时后她提交了数据，复制粘贴的东西好几个错。还有一半没完成，看得出来，苏玉玲很紧张也怕犯错，终究还是错。

徐珺找了一个资深的经理带带苏玉玲。李明拉感觉很内疚，可能自己真的不行。

资深经理带了苏玉玲一周了。李明拉听说昨晚资深经理带着苏玉玲弄竞品数据到三点。听八卦的期间，资深经理进公司了，一大早过来就要找苏玉玲核对数据。说着说着，资深经理也提出了和李明拉同样的困惑：“你是听不懂还是不会做啊？”

苏玉玲一共在公司入职两个月，缺勤十四天，理由是忘记打卡。请假三次，理由是太着急忘了申请。实际上，当公司拿出考勤来说问题，那在这个人身上的其他问题更大了。徐珺找苏玉玲谈话，想了解这个女孩到底是什么问题。苏玲玉说：“租的房子周围在建地铁，建筑声音太吵，睡不着。”

徐珺：“建筑也不是全天开工，人要休息也有停工的时候。”

苏玉玲：“早上开工早，我都睡不好。”

徐珺：“那你晚上睡早一点呢。”

苏玲玉：“太早也睡不着。”

徐珺算是明白了，这是个娇生惯养的大小姐，不适合这个行业。她尝试问苏玉玲对这份工作的看法以及为什么总是完不成。苏玉玲：“我听不太懂她们在说什么。”

徐珺：“那为什么教过一遍两遍的东西还是会错呢，同一个地方跌倒三四次。”

苏玉玲：“记不住。”

记不住那是苏玉玲没用心记。苏玉玲是一个研究生，徐珺不相信这是记性的问题。这是工作态度有问题。徐珺认为她不适合这个行业了，建议她早点转行。

半个月后，苏玉玲自动辞职了。

徐珺说这不是李明拉的问题，李明拉没有错。