第66章 新团队（1 / 1）

当人经历低谷，便会引来反弹。命运眷顾有所准备的那些人，李明拉是其中之一。李明拉在晚上睡觉前再看了一眼手机，邮箱收到了录用通知。下周一可以去入职。李明拉庆幸今天果断离职了，悬着的心终于可以放下。

这段时间的节奏都太快了，两个星期经历了两次搬家，跨城，租房，入职离职。李明拉像个机器人一样转个不停，她今天可以安稳的睡一觉。

周末时光飞快过去。

很快到了新的入职期，李明拉来到新公司大楼前。三年前常走的大门已经关闭，因疫情防控只留了一个正门通行。李明拉绕了一圈，才从正门进去。她今天没有工卡，按理说要登记之后让楼上的人下来接。但是李明拉像正式职工一样，跟保安说自己忘带了工卡。她的表情，她的语气，看不出来一点虚假的东西。保安点点头，便打开了门闸。李明拉坦然走过去，还不忘跟保安道谢。李明拉熟练的按下电梯楼层。电梯门打开的声音，李明拉深深呼吸。她又回来了，找回三年前的自己。

前台已经不是三年前的前台，她让李明拉在沙发区等着人事经理。人事经理还没上班，这会儿离约定的时间还有半小时。前一天，李明拉到直属总监徐珺已经加了她微信。徐珺把李明拉的位置安排在她右手边。李明拉对行政说：“要不你带我到办公区，告诉我徐珺总监的位置，她说我坐她右边。”

行政：“噢行，你是李明拉是吧？”

李明拉：“对！”

行政：“那我带你先过去熟悉一下吧，今天入职的人有好几个。”

李明拉：“没事儿！”

办公区已经重新规划，客户也换了。之前李明拉坐的位置不复存在，物是人非了。李明拉的新工位，她也很喜欢。坐在座位上，想象自己工作的样子。人事经理来了，直接到办公区找李明拉。签好了合同，李明拉安心了，也开心了。回到工位，等着团队的人进公司。

徐珺中午进了公司，便叫着李明拉一起改方案。她没让李明拉改，只让她在旁边看。说着方案的逻辑，后面跟一句：“你说我该怎么办？”李明拉：“把这一个方向拆2个吧。”

徐珺：“诶对，我下一步就是这么干的。”

絮絮叨叨说了几天，过完下一页。

徐珺：“这预算又不够分了，你看怎么办？”

李明拉：“确实，每个媒体两百万都不够花。”这是李明拉之前的工作经验，她也不确定在这个方案上是否合适。

但徐珺心理认可了。李明拉不管是反应还是专业知识，都有基本的认知。对徐珺来说，这个兵可以用。后续再慢慢考察。

徐珺：“嗯！诶，到饭点了，我们先去吃饭吧。”

吃饭的时候，徐珺告诉李明拉一些对团队未来的规划。因为客户是新的，一切都要从新建立。比如即将组建的人员，业务的分配，客户架构，公司的守则和一些必要的信息。徐珺把李明拉当成自己人了。李明拉也感受到徐珺对自己的在意。

徐珺是一个工作作风非常雷厉风行的人。昨天说了组建人员，马上安排招聘经理接了招聘需求。今天便有两个合适的女孩来面试初级岗位。徐珺放权，让李明拉自己面试。