第47章 边缘化（2 / 2）

初星一说：“这么稳定的国企辞职了，你还能干什么工作？”

李明拉语气很低落：“再看吧，随便吧。”

初星一：“找下家了吗？”

李明拉：“没有，挂了。”

初星一感觉到她今天真的不太对劲。往常的李明拉，即使心情不好，也会絮絮叨叨，说着公司的不公平待遇。初星一赶在李明拉挂电话之前说了句：“微信加回来。”李明拉没说话就把电话挂了。

初星一刷着手机看朋友圈背景，终于从黑色变成彩色的。他在微信上劝说李明拉坚持下去，为了将来的稳定。初星一担心李明拉承受不住压力，又发了一句语音：“对不起，是我不好。我不该给你这么大压力。”

李明拉初高中都是忙于打电子游戏，没正经谈恋爱。她很单纯，很好哄，一句话又让她陷入想要稳定和初星一美好的未来幻想中。也是翻来覆去想了一晚上，第二天照常去上班。原本辞职的话也有一个月的交接期。李明拉确实工作有所减少，心里压力降低。一旦感情回归正轨，李明拉感觉有精神支柱和动力。她真的想紧紧抓住初星一和这段感情。

缓过来没几天，部门进来一位新人，和李明拉同龄同岗。李明拉猜想这不会是接替自己的人吧，但是她不确定自己到底是辞职了还是没辞职。如果一个月后，彭裕东不赶走自己，就侥幸当作没辞职吧。李明拉忐忑的上了一个月的班，没人赶走自己。李明拉又猜想，也许新人是领导招过来帮自己分担工作的。

彭裕东听到李明拉辞职的消息，脑子里飞快转动：先稳住李明拉，项目不能垮。再慢慢物色新的人进来吧。彭裕东去跟老板申请新的人，老板问他：“李明拉不干了吗？”

彭裕东：“她说生病了想要休息。”

老板：“系统上提了吗？”

彭裕东：“还没有。”

老板语重心长的说：“招新人可以。”停顿了一下：“小姑娘估计是冲动提的离职，她要真不想干也不拦她。”

彭裕东接收到这个指示，也不好催促李明拉在系统提离职。李明拉就侥幸在这个公司继续浑浑噩噩干着。

辞职没有回头路，李明拉也是后来才懂的。李明拉已经在公司丧失了忠诚度，信任很难重建。后面的几个月，李明拉干的一直是重复的边缘工作，工位和工作内容都离核心业务区越来越远了。