第8章 如何实现鹤蚌相争，渔翁得利（2 / 4）

殷桂芬瞥了刘向东一眼，然后开始认真给体制内职场新人刘向东详细讲解。

殷桂芬说：“小刘，这个空出来的科长职位，至少会有1个以内的人出来运作，但经过领导层层层审批，最后摆在有决定权的领导那里的一般是只剩下两个最有竞争力的人。

根据的我的经验，大多数情况下，这俩个都有背景的人，

最后的胜利者一般是背景和可以给领导更多好处的那一个。

但如果我来想办法，让摆在最后决定者目前的是三个人的名单，两个是背景势均力敌，一个是毫无背景。

你想想看，现在领导们应该怎么选？而且两个有背景的竞争者希望谁当选？”

刘向东看着殷桂芬若有所思地点了点头。

殷桂芬仍然看着前面的路继续讲述：“此时做决定的领导往往是不会选择有背景的一个，因为他选择了一个，就意味着得罪了另一个有背景的下属，你不要以为他是你下属，既然说有背景，就是他能给领导好处，同时也有可能可以为难领导。这时领导往往是两害相争取其轻，干脆两个有背景的人都不选择，这也就意味着都不得罪。而是会选择那个毫无背景的人。”

殷桂芬停了一下，然后问刘向东：“小刘，在这种情况下，如果领导和两个有背景的竞争者分别谈他的苦衷，告诉他不能选择提拔他，你觉得两个有背景的人会希望最终谁当选？”

刘向东懂了，他兴奋地使劲点了点头，对殷桂芬大声说：“殷处长，肯定是那个没有背景的人了。”

殷桂芬满意地笑笑继续说：“对的，这就是人性，两个有背景的人一定是同样的心思，我不能当，你也不要想当，那么他们一定是强力推荐那个没有背景的人担任这个职位，因为此时这是问题的唯一的最优解。”

听到这里，刘向东心花怒放，但他只高兴了一会儿就意识到一个大问题，他脸上的眉飞色舞不见了，他用忐忑不安的声音问殷桂芬：“殷处长，但是不是进入初选者名单就不是一件容易的事情？

殷桂芬点了点头，很干脆地回答：“是的，小刘，你看出来了，恰恰是第一步最难。”

殷桂芬又感慨了一句：“所以古人说‘万事开头难’，就是这个道理。现在最难的就是怎么可以让你不着痕迹地进入初选者名单。”

本来以为好事将近的刘向东，现在被这个难题打落了心情，他的脸色开始沉重了，殷处长都不知道怎么办？他就更不知道怎么办了。

殷桂芬没有听到刘向东的声音，转头看了他一下，看到刘向东有点垂头丧气。

殷桂芬对刘向东说：“小刘，不要这么沮丧，事情难办是常态，特别是这种好事，肯定是有难度的，但事在人为，对吧？”

刘向东听到殷桂芬这样成熟暖心的安慰和鼓励，心情好了起来，同时他也意识到自己的失态，他马上心里暗骂自己，刚刚和处长私下交集，什么好事都没有办成，就敢轻慢起来了，太不谨慎了。