第1625章 人才培训（2 / 6）

易飞对这个避而不谈。

也没有人再追问。

现在，全世界都知道，这项技术是丽飞生物技术研发中心方凡、孙普辉他们研究出来的。

方凡急道：“周教授，你这是骂我不是，那技术咋来的你不会不知道吧？完全是小易总的功劳啊，如果让我从零做起，我估计我十年也搞不定。”

他这点自知之明还是有的。

又不是没人在研究这个。

别说新的一种菌种，就是把现在的菌种改良都不容易。

“这种话以后少说，和我有什么关系？”

易飞说道：“周教授，搞研发最重要的是什么，是经验，要说基础知识也就那几本书，就是全背下来也不是难事，您和艾教授、张老师、陈老师都有丰富的经验，应该好好带带方凡他们，给咱们公司培养一批专家、学者，那你们的贡献可大了。”

看来得建立一套完善的内部培训机制。

人才不好找，可以自己培养啊。

就像郑韵要培养易小云。

提韩国飞公司所有员工的整体技术水平也是重中之重。

也可以和临东大学等高校合作，培养人才，发现人才。

太多的事需要去落实了。

周桥说道：“只要有年轻人肯学，我指定倾囊相授，我想张老师也是这么想的，我们都是六十的人了，还能干多少年？十年？二十年？说不定今天晚上躺床上，明天就起不了，谁愿意把自己会的那点东西带到棺材里？”

他是老师。

从心里就想把自己所会的传授给学生。

“那行，我给四位老师再加一份工资。”