第五十九章 人才（1 / 3）

“方总，宋总之前盘库的清单我拿来了。”苏晓玥穿着职业装拿来一份清单。

“晓玥姐，就咱们两个人的时候不用叫的这么正式的。”方子奇在办公桌后面接过文件随口劝道。

苏晓玥轻轻摇了摇头“平时叫习惯的话，在外人面前顺口叫你名字不太好。”

劝不动，而且苏晓玥也确实有一定道理，现在整个天晴实业都处于一个立规矩的阶段，有一些形式是要讲的。

第一次招聘工作已经开始了，最高学历是两名天晴公益的应届本科生，其他都是中专以下的学历，应聘人员普遍学历不高和时代特点有一定关系。

直到1997年国内才正式完成了高等教育人才自主择业的政策调整。目前的高校毕业分配制度尚未完全取消，部分大学生对于毕业直接进体制还存有幻想，个人主观上不想加入私营企业。

而在当下这个节点，国企下岗潮还未到最高点，很多国企员工还在领着半薪盼望着企业转活，他们除了编制已经一无所有但是偏偏还看不起下海创业的“个体户”们，更不要说放下身段给私企去打工了。

这种奇怪的“我穷但我看不起你”的鄙视链，让天晴公司的管理人员招聘并不顺利。

缺人，方子奇就得亲力亲为，把盘库的清单拿来看了一下，发现大部分的货品流转率都很良好，但是有几样东西差强人意。

“这批发光二极管当时是跟着其他电器件一起来的，后来发现质量有问题，亮度没法统一，就压在库里面了。”苏晓玥指着清单上销量为的那一行解释道。

“没联系厂家退换货吗？”方子奇问。

苏晓玥无奈的摇了摇头“市电子2厂供的货，上个月破产了，工人现在还在闹呢。”

一声叹息，时代如此，管理不善，企业没竞争力，薪水欠发，工人也没动力，连发光二极管都做不好，最后破产了事。

方子奇又问“还有其他的从那里来东西吗？”

“有，一些小电阻和电线，还有微型的小喇叭”苏晓玥看了看清单说道。

“好，我知道了，把这些东西集中起来，我负责找销路。”

“方总，这些东西质量只能说是勉强能用，宋总的意思是直接卖的话会砸我们的牌子。”苏晓玥在一旁边提示道。