第五章两分钟的攻略（1 / 5）

筹备良久的大圣集团总部开放日终于来到了。

大圣的总部自落成之日起就俨然成为地标式建筑，常常有人到门口打卡拍照。许多人早就想对其一探究竟。

企业文化是包容、自由与创新。企业内的行政等级划分很少。大家不比职称比的是创新能力。

任何人只要有好的项目，都可以临时成为这个项目的leader，拿到这个项目的相应提成。

员工们座位没有隔断，大家可以自由的交流自己的想法。座位旁边随处可见可以移动的白板可以方便大家随时记录下头脑风暴的结果。

与其他企业不同，大圣集团有着令人羡慕的超级福利。

集团内看不到穿着正装的员工，大家随意到可以穿睡衣拖鞋甚至带着宠物上班。

大圣大厦里面有有泳池、健身房、母婴室还有世界一流的员工餐厅，你可以品尝到世界各地的美味……

集团的崛起速度之快更是引人无限遐想，因此大圣总部的开放日成为社会各界翘首以待的活动。

许多被抽中的大圣粉们早早就在社交媒体上晒出自己的入场券，表示出自己的激动。而下面的评论有很多希望可以得到转让的入场券请求。

作为超级大忙人的齐天，通常听取世界各地的高官们汇报工作都不会超过二十分钟。往年对于这种开放日活动是不会有任何过问的，更别提亲自参加了。

但是今年齐天对于这次开放日活动投入了完全不同以往的关心。

大圣集团大规模的在海外建立研发基地，同时多项并购活动的开展也都使得大圣集团面临外界许多争议。

在这种情况下，他多次亲自对活动安排作出指示，强调这是扭转外界质疑、全方位宣传大圣企业文化的有利措施。

甚至连接待日当天的餐品供应都专门亲自作出指示，细致到强调要在含有容易引发过敏的食物比如豆类、花生等上面作出清楚标识，避免误食。

在开放日结束的欢送晚会上面要提供不含酒精的饮品以照顾酒精过敏者等等。

总裁的批示很快便引起了集团上下的强烈重视，各个部门倍感压力严阵以待，生怕出现任何纰漏。他们深知在此时此刻总裁对于树立积极企业形象的重视程度。

开放日当天，拿到入场券的大圣粉和受邀媒体早早便乘坐着大圣集团专门准备的接送专车到达集团总部。

林宇通过蓝牙耳机向负责本次接待amy再次确认：“amy你核对过接待人员名单了吗？”