42.股权激励？（2 / 3）

有的人虽然学历高、理论知识非常丰富，但实践能力却非常差。

但纪妃娴不一样，她的实践能力也很强。

在她担任百佳超市副总经理的这两年多时间里，百佳超市在香江的市场占有率，从34%提升到了45%。

这个数字看似不多，总共只增长了三成多点，但要知道这是在香江！

如果是在深城的话，因为超市行业刚开始发展，市场处于大片空白的状态，一年让公司壮大一倍都很简单。

但香江作为亚洲四小龙之一，最近几十年经济发展极为迅速，各行各业的市场都处于稳定、饱和的状态。

尤其是百佳和惠康这两家，本身就占领了香江零售业大半市场，想要再进一步非常困难。

但在纪妃娴的带领下，只用了两年多时间，便让原本弱于惠康的百佳超市完成反超，独自占领了高达45%的市场份额。

这份成绩，真的实为难得。

在一个已经完全成熟的市场中，都能做到每年10%的增长速度。

如果让她负责开发深城乃至全国的空白市场，纪妃娴绝对会如鱼得水，让超市得到极速发展！

等纪妃娴说完，张哲沉吟了片刻，问道：

“纪小姐，你对薪资方面的期望是多少？”

纪妃娴的眼中闪过一丝喜色，立刻回道：

“张先生，不瞒您说，我对薪资方面并没有什么要求，如果可以的话，我希望能换取同等价值的股权。”

“这不可能！”

张哲直接拒绝道：

“纪小姐，我可以尽可能的给你提高工资待遇，但前期我不会分出任何股份！”

“当然，如果你的能力足够，能够带领公司发展壮大，后期我可以适当给予一些股份作为奖励。”

对于很多新成立的公司来说，为了拉拢到精英人才入驻，经常会采取技术入股、资源入股的方式。