第485章 选择军工厂分厂地址（2 / 4）

尤其是，沪飞公司首席设计师的待遇可是十分的不低，年薪在五十万华夏币，加上福利待遇和补贴这些，一年轻轻松松能拿个七八十万是没有任何问题。

而何战飞的工资待遇要高一些，一年能拿到百万年薪。

李飞有钱，他从来都不会在乎这些技术人员拿多少钱。

为什么，那么多从国内去国外留学的学生，一百个能有二十个回国发展就算不错？

其根本原因就是，国内讲究的规矩多，还有就是年薪少的十分可怜。

他们在美国能拿一万美元一个月，可是回到国内他们一个月能一两千块钱一个月就算是不错。

工资待遇相差二三十倍，如果工资待遇差的话，还是会有很多人回国发展。

可是国内很多地方都是论资排辈，不是谁的技术厉害，谁就能提升行政级别待遇。

这也是很多人才选择留在美国发展的重要原因。

因为，美国对于人才的招揽，可以说是全世界最卷的一个国家，只要发现天才在他们美国。

一上来就是直接砸钱，年薪五十万美元不够，那就给你年薪百万美元，千万美元，只要留下来自己就是美国绿卡。

甚至，还能帮你把家人也全部都迁移去美国，拿到美国的绿卡，还能给你家人介绍高薪工作，解决你们一家人房子和交通工具的问题。

还能安排你儿子直接进入美国各大名校去上学。

光是这一套组合拳打下来，一百人里面超过百分之九十以上的人，都抵挡不住这种诱惑。

但是，李飞旗下的科技公司内觉得没有这些规矩，待遇虽然比不过美国的薪酬待遇。

但也不会差到什么地方，而且加上福利待遇差距也会缩小很多。

比如沪飞公司内的一些从国外留学回来的顶尖科技人才，他们能拿到的年薪都是几十万起步。

而且，还能享受到行政级别待遇，如果评选职称的话，也不是论资排辈，直接是按照个人能力和技术来算。

李飞在沪飞公司设立了五年一次的评选，只要合格，技术能提升的人，都能享受薪酬待遇的提升，还有行政级别的提升。