第两百零一章 留下来吧（1 / 6）

度假村从客栈开始第两百零一章留下来吧

侯毅、戴文源几人迅速的来到李晓身旁，仔细的打量着那蛇鹫，然后拍摄了照片，侯毅将照片发到了他们原本的工作群里，给领导和其他同事看。

毕竟在国内看到一只野生的蛇鹫，这的确是一件极为惊人的事情了。

侯毅发完照片没多久，群里立刻就炸锅了，众人立刻询问情况，彼此也议论了起来。

阿果也从旁用手机拍摄了李晓抚摸蛇鹫的画面，她如今每天都会习惯的用手机去拍摄视频和照片，收集各种素材。

毕竟李晓现在忙碌，经常不在客栈里，而她全天基本都在客栈，随时随地发现有趣的画面，有意思的事情，都会拍视频记录，给李晓当做视频素材。

每天下班后，她就会将视频整理出来，倒入电脑里，编辑好名称交给李晓。

蛇鹫跟李晓亲昵了好一会，忽然再次展开翅膀扇了扇，最后扬起头颅，勐地振翅飞起，朝着远处的天空飞去。

蛇鹫离开后，李晓也迅速回自己房间开始整理招聘的信息，准备录制视频，向全网的人发出招聘信息，寻找所有愿意来高山村一起发展，一起共事的人才。

昨晚吃饭的时候，李晓也跟几个领导提起这件事，他们也答应会帮忙通过自己的渠道人脉，帮李晓，帮高山村引进人才。

李晓最先整理好的是关于观光船船夫的招募信息，上面写了招募对象和相关要求，然后发给周政，让他帮忙联系周边的几个村子，招募船夫。

李晓第一批拟定先招募三到五个船夫，工资形式以分成为主，也算是给当地村民的一种兼职了。

整理完招募信息，李晓又详细的制定了观光船的运营管理方案，包括收费标准，分成比例，包括安全设备、保险，船夫培训和技能，湖面观光路线，及相关服务等等。

这些文字内容都是可以作为未来运营管理的基础，虽然目前还不够完善，但随着项目推出，真正的实践之后，便会逐渐的行程完善的制度。

当然，最好的方法也是招聘到有景区管理、民宿运营、酒店管理等相关经验的经理人，过来协助自己。

所以李晓整理完观光船运营管理方案后，便开始着手撰写招聘信息。

第一个要招聘的就是职业经理人，需要行业经验丰富的职业经理人，其次便是财务、人事、技工等工作人员。

客厅里，阿果也在工作日志上记录着客房入住信息，以及每个客人的偏好。