第八十五章 打造创业基地（2 / 3）

“我们公司出一个创业的模式，假如一个员工有了想要创业的点子，那他就可以自己做相关的技术调研和运行模式构想，

调研完成之后如果他还想创业，那他就在公司里面找人搭伙组件一个人事部开始运行他的想法，

这个时候公司只将不再支付他工资，只给他交纳一定的社保，公司免费给他提供场地和平台，

这些都可以先打借条，如果创业失败了就不用还了，如果创业成功了那这些成本就需要他来支付，

如果他能在这种状态下能够在一年内让自己的想法盈利，那说明他的这个想法可圈可点，

那接下来就由我们公司的高层内部来讨论他这个想法值不值得成立一个公司正式上市运行，

讨论如果同意的话，公司就会对他进行投资，鼓励他出去开公司创业，

公司开办起来之后如果前半年他能够让公司盈利，那他将会拥有这个新公司百分之四十的股份，勇士占百分之六十，

如果再接下来的三年内他还能继续保持公司盈利，那么他就可以从勇士回购百分之二十的股份，他个人将会成为公司的大股东及一把手，勇士只享受百分之四十的分红，不再管理新公司的任何业务。”

武俊宇一口气就把自己的想法都说了出来，同时还长舒了一口气，一下子说这么多话，太费力气了。

而曾磊这边听到武俊宇的想法已经不能用震惊来形容了，而是大为震撼，他没想到武俊宇能够想到的有这么多，

这种设计的话就能把很多光有想法但是没有耐心的人筛选出来，而真正能冲出来的人如果创业成功的话，就是和勇士共赢的局面，相当于是勇士有了新的业务增长点。

最重要的是，这一招收买人心太厉害了，勇士都做到这种程度了估计市场上再也找不到能够像勇士这样大气的公司了，

这样的话不管创业成功与否，公司和员工之间都能够建立起良好的互信关系。