第 11 章 用人之道（1 / 3）

正月十六，按惯例公司全员大会正在召开中。今天的会议别名又叫收心大会，标志着年已过完，大家从今天开始要收拾精神，全心投入工作中了。

胡国安今天深蓝色西装，浅蓝色衬衫，搭配一条银灰色领带，显得特别正式，正用他那不急不缓的语调在发言。

他首先宣布了正式任命汪兵担任公司经理，负责整体运营。

李晓对这个结果早有预期，顺势打量了下周围的人。

汪兵端坐在胡国安身边，背挺得笔直，表情严肃认真。但还是被李晓捕捉到了眼中，那一抹稍纵即逝，掩饰极佳的兴奋。

张峰的表情很平静，看不出有什么想法。其他人都是一副事不关己的样子。

胡国安对汪兵过去的工作做了高度评价。称他是一个对公司忠诚，有能力，认真负责的人。最后以一句相信在他的带领下，公司今年的生意一定会上一个新台阶结束了讲话。

一片热烈地掌声适时响起。

胡国安用鼓励地眼神望着汪兵，亲切地用手拍了拍他肩膀，轻声道：“好好干！你也讲两句。”

汪兵激动的声音微微发抖：“胡总！我一定不辜负您的信任，今年给您交份满意的答卷！下面我也讲几句。”

这是他期盼已久的机会，对他太重要了！按公司的特殊情况，经理这个职位，不仅仅是意味着权利收入的提升，更重要地是能够全面管理公司。

多了这一丝机会，将来胡总要是移民了。无论是委托自己管理，还是卖掉公司，自己只要抓住机会，就可以一次性解决生存问题了。

李晓看着发言中慷慨激昂的汪兵，琢磨着这件事，获益良多，真的是处处留心皆学问啊！

现在看来，去年将近半年的代管，但不正式认命的这个步骤起了相当好的效果。

胡国安创业汪兵就开始追随，他肯定会认为他为公司的发展出过大力，经理这个位置是非他莫属。这样就容易滋生傲慢心，得到不会感恩，得不到则会怨恨。

胡国安通过先让他代管一段时间，但不明确表态。既让汪兵浅尝了权利滋味，看到了希望，又一直活在害怕失去的忐忑之中。无形之中就磨灭了他心中那傲慢之心，同时又树立起对老板，工作的敬畏之心，事后还会多一份感恩之心。

欲用其利，先挫其锋。看来这就是胡国安的御下之道。