第二百章 考核（2 / 4）

谭天哑然一笑，示意姐姐谭月茹先去会场后台休整室准备，他自己则向朱老板，哦不，现在是安保部外勤科的主管——朱建强迎了上去。

感觉有人向自己靠近，朱建强警觉地转过头来，目光如电——

一看来人是谭天，原本紧张的表情顿时变成了一脸憨笑，还不忘敬个礼：

“老板好！”

谭天一阵无语，暗道果然不愧是特种部队出来的，变脸这门技术显然也是练过的，摆了摆手道：“朱大叔，您这是？”

“嘿嘿，菜馆我转给一个老乡了！上次看到小天你的公司招人，我就毛遂自荐了！话说”顿了顿，朱建强忽然向谭天身边凑了凑，眼中闪过一丝异色道：“咱们公司的考核是这个”

看着朱建强兴奋地竖起大拇指，谭天回以了然一笑：你开心就好。

星宇集团安保部门的考核谭天当然知道，其中大部分内容还是由他设计的。

至于考核的标准，战力只是附带，关键是人的品性。

其它各部门其实也都差不多，品性为主。

战力这玩意儿，够用就行了，谭天也没打算靠它来争霸天下。

考核的内容，总的来说就是测试应聘者在各种复杂，甚至极端条件下的反应。

当然，谭天并不是要筛选出“完美无缺”的员工，世上也根本不存在所谓的“完人”。

只要在各自的岗位上能坚守住相应的底线，那就是合格的。

朱建强的选择谭天倒也能理解，没有了后顾之患，这个铁骨铮铮的硬汉或者打算以这种方式报答他？

对此谭天倒没什么意见，毕竟星宇集团给员工的福利待遇那可不是一般的丰厚，干的好了甚至不比他开店差。

当然，星宇集团也不是福利机构。通过了入职测试，也只能拿到最基础的福利待遇，想要提高待遇等级，还是要付出一定的心血和汗水的。

只不过，星宇集团开出的基础员工福利待遇，就已经远远超出大多应聘者的想象。

别说国内企业了，就算国际一流的大企业，也稍有不如吧？

不过话说回来，星宇集团自从招人开始就一直没停过，然而能通过最终审核成为其中一员的却少之又少，而且毫无规律。