第24章 收于麾下（3 / 3）

熟了以后，庆云总是戏称对方为妲己，理由竟然是这个名字好记。

柳姒反对了几次没有效果后，也就由得庆云了，毕竟这个自信和霸道的男人，总能给人一种他一旦决定做什么事，就一定会做成的感觉。

等到庆国投行在两人相识的第二年，在新加坡开立了办事处以后，庆云自然而然地就把柳姒收在了麾下。

随后，柳姒在金融投资领域的敏锐嗅觉和超强的逻辑分析能力，在一众分析师中脱颖而出，逐渐取代了庆云成为庆国首席的投资官，同时兼任高级副总裁，成为庆国管理层的第二号人物。

庆国投行的管理层级，和一般的投行有所不同，它没有为了方便员工去外面谈项目而花里胡哨地给出很多title。

比如一般的投行，从低到高，都会把内部的结构划分为五大级，分别是分析师（analyst，简称an、经理（associate，简称a、副总裁（vicepresident，简称vp、总监（director，简称d、执行总经理（executivedirector，简称ed、董事总经理（managingdirector，简称md。

庆国投行组建的时候，就没参照这个体系，庆云更倾向于扁平化的管理模式，于是从低到高只有分析师、经理和副总裁三个层级。

只是为了区分柳姒和一般的副总裁，位列副总裁中的第一顺位，才特意给她增加了一个高级副总裁的头衔。

而董事长和总裁从成立开始一直都是庆云本人。

当然作为顶级投行之一，庆国可不仅仅只有投资业务条线，自然也有分管其他业务条线以及人事、财务的副总裁，还有享受副总裁待遇的首席投资官、首席风险官和首席经济师等等。

当然，在内部文件中，除了柳褒姒是唯一的高级副总裁之外，还特意明确了庆德文是排名第二的副总裁，分管对外上商务谈判以及协管人事。

现在的庆国投行，不仅在全球的重要城市都设立了分公司或办事处。在华夏的几个一线城市也都设置了分支机构。

为了完善管理机制，在庆云休假或者外出时间，还设立了临时轮值董事长机制，由各个副总裁轮流担任这一职务，每任最长为半年，在庆云回公司后自动卸任或半年到期后轮转。

这也是庆云为了方便自己长时间在外游历而特意设定的。

现在的庆国，在庆云陷入昏迷后，正处于柳姒担任轮值董事长的当口。