第36章 等等孩子吧（1 / 3）

“詹姆斯，“乔瓦尼抿了一口酒，“我知道你对这个新体制的担忧。我也明白你想要的是更多的效率和更好的管理。我必须承认，目前我们面临着一些挑战，”他短暂地停顿了一下，然后抬起头，直视詹姆斯的眼睛，“我可以向你保证，我们正在竭尽全力解决这些问题。”

“你的提议非常好。我们需要更专业的人士去管理项目，去分配资源。我想，我们也可以提高我们专员的选拔标准，确保他们具有所需的领导力和管理能力。”

“或者我们给他们配上一些助手。至于专员们的助手，“乔瓦尼继续说道，“我完全同意。在实施新的工作流程时，这一点尤其重要。我会把这个建议带到理事会上，看看我们能否在组织中找到足够的人力来担任这个角色。”

乔瓦尼接着说：“我们的队伍还在调试阶段，也许会有挫折，会有困难。但我坚信，只有不断地自我审视，只有勇于直面和修正我们的错误，我们才能找到最适合我们社区的运作方式。”

乔瓦尼再次捡起酒杯，他的眼睛闪烁着光芒，微笑着举杯向詹姆斯敬酒：“所以，詹姆斯，在此之前，能否给孩子们多些机会呢？他们的潜力无穷，他们的热情无比。让我们为我们的年轻人干杯，为我们的社区，为我们共同的未来。”

詹姆斯心中对乔瓦尼的敬意更加深厚，他回应着乔瓦尼的微笑，慢慢地拿起自己的酒杯与乔瓦尼的杯子轻轻碰了一下，然后说：“乔瓦尼，你的付出和努力我们都看在眼里，我深深地尊敬你的执着和决心。我坚信，只要我们共同努力，我们的社区一定会变得更好。每一个人都应该积极参与，为社区的发展贡献自己的力量，我们的目标就是让这个社区成为我们所有人的骄傲。”

就在乔瓦尼和詹姆斯的对话越发深入，越发肉麻，聚餐逐渐变成两位老大爷的联谊时，“我想我们该回去了。”韩芷林建起身，微笑着看着他们，仿佛在说：“留下你们两位老朋友，好好享受这美酒和美食吧，我们开溜了。”

对于他们来说，这次晚会收获颇多，林建和韩芷还在咂么着味。嗯，鳎鱼很好吃。

乔瓦尼最后提出了三个关键策略。首先，集中决策权，委员会和工作组的数量自然是不能减少的，但考虑一到两个中心决策机构的权限应该加强，由具备领导力和管理能力的人负责，确保决策的一致性和效率。言下之意是公共安全委员会和理事会会得到加强。

其次，引入人力资源管理，以更为正式和系统的方式管理人力资源，包括培训、评估以及激励和惩罚等方面。初期的入职潮结束后，人事看起来会收拢到一处。

最后，加强沟通和文化建设。他提出可以创建专门的委员会或工作组来处理语言和文化冲突或是让行政法庭代劳进行调解。

林建倒是很好奇，这三板斧老爷子到底是从哪学来的。整套估计打完之后，公共安全委员会的集权度将会上一个台阶。

乔瓦尼和詹姆斯也借着酒意开始袒露心声。

他请求二人留下一会，听他讲讲话，似乎刚才那个精于分化、拉拢人心的行政官霎时间又变回了一个垂垂老矣的老头。

乔瓦尼自诩活了大半辈子，也是见过意大利大小公务员，会过各式各样利益集团的，有的图财，有的为名，有的为不知名的东西。

但当他自己坐到行政官的位置上，他首先代入的是一个职业经纪人或职业经理的角色，因为他是凭借优良的历史业绩说服董事会全体支持他。

所以他的心态非常简单——带领大家创业，过上安生日子，然后功成身退，领一份养老金后安然退休。

既然委予一人，那他自然要负起责任来，不然社区将来不会给他发养老金的。

解决食物和安全问题，这些都有迹可循，有历史做法可以参考。虽然之前没有做过，但他还是与众人结合家底，计划了明确的农业和军工生产目标要求，如今食品、水源、安全三个主要问题都有了眉目。