第十一章：干部队（1 / 3）

一行数十人，把原本就不宽阔的房间塞得满满当当。

李醉坐在主席台上敲着电脑，屠坐在他的身边，看着目光扫试着下方的众人。

众人也不说话，只有几个人叼着香烟，眼神迷茫。

这不是众人在做什么无声的抗议，而是在暗通信网络激烈的辩论。

如果把暗通信网络换成微信群，那就是在以一分钟九十九加的速度疯狂刷屏。

分歧很大，而且触及的是企业核心问题之一的经营权的问题。再具体一点，是人事权和投资管理的问题。

一部分人希望公司完全掌握人事任免的权力，另一部分人则是要求官方掌握企业的人事任免权力。一部分想要企业自主决定投资方向和数额，另一部分则是要求对企业的投资行为进行管理。

双方的理由都很充分，也都有着无数的案例作为支撑——“秩序会议”发达的商业让几乎所有的企业都有生存的土壤。

说白了，在场的人各有各的诉求，偏偏“萌芽地”中人类又没有成熟的商业模式，各个阶级、团体之间还没有达成较为成熟的共识。

全程，李醉都没有发言，而是在整理相关的资料。

这个局面，在召开会议之前，李醉就已经有了预见。在场的人，因为自身的经历、处境，带来了不同的观点、立场，都是比较明确的。

这个会议的目的是确立集体共识的会议，问题讨论的越通透、越深入，共识才会越牢固。

李醉也早就把工作做在前面，对众人的态度有了清晰的了解。

与会的人虽然都是战士，在追随领主之前，也都是生活在“秩序会议”，但是具体的情况却是不同的。

有人是逃到“秩序会议”，在小型企业做一些临时性的工作，然后按照轮休制服兵役；有的是被“秩序会议”解救，因为自身的原因，只在军队工作过；有的是就出生在“秩序会议”，有过在不同的企业工作的经历，甚至有在巨型企业工作的经历……

不同的经历，导致了这些人的认识也是不一样的。

对于李醉而言，真正的要把这些人团结在一起，除了统一的思想之外，还必须要有统一的组织。

正好“传奇英雄”任务的第二环，就必须要建立一个组织。

虽然这个作业比较难，但是他勉强还能做到——特别是之前姜瑶的事算是结结实实给众人上了一课。

再会议之前，李醉也提前和几位心腹沟通过，希望他们引导会议的进程。

随着众人讨论的深入，在有心人的特意引导下，所有人逐渐认可建立一个统一的组织的想法。然后，一直没有发言的李醉拿出了自己的整理的资料——建立“干部队”的详细章程。