【1047】安排了相亲（2 / 6）

京东方能量产，能供货，三星就不敢轻易断供。

目前，包括十年之后，困扰国产OLED屏幕发展的，都是更上游的材料、产线，即便是到十年之后，在材料方面的国产化率也极低。

比如2023年的时候，空穴层注入/传输材料、电子层注入/传输材料的国产占比只有12%，而发光从的国产占比更是不足5%。

这才是消费者眼里看到“国产OLED屏幕崛起”背后的残酷真相，也是业内人士要搬掉的一座座大山。

其背后的技术壁垒攻克难度并不比半导体行业差多少。

而产线方面，三星在2007年建成了4.5代AMOLED屏幕生产线，国内第一条4.5代产线在2010年才由天马建立；

随后京东方在2014年跳过了4.5代线，直接投产了6代线——这也是苇庆凡找上京东方的最主要原因和目标。

天马的6代线在2018年才投产，华星光电的6代线到2019年才投产。

柔性OLED屏幕方面，三星在2015年正式宣布6代柔性产线实现量产，京东方在2017年宣布量产，只比三星晚了两年。

是的，“只”晚了两年，这是个巨大的进步。

苇庆凡想要做的，是让本来就在追赶的京东方，追赶的速度更快一些，最好可以同样在2015年实现量产

——古诗曲面屏手机，完全可以在2014年秋季与将进酒4一起发布，到年底少量开售，到2015年再真正出货。

目前的进度来看，只能说是有点希望，只是比较渺茫。

苇庆凡对于技术方面的问题没有那么了解，他只了解大概的方向，一边搜肠刮肚的把自己知道的不多的方向给指出来，一边使用他最强大的武器：打钱！

随着在上下游产业链的话语权、影响力增加，如今古诗词公司在合作之中的要求更加严苛，但在钱方面也是真不吝啬。

除了合作公司能够跟着喝汤之外，公司今年还多了一个要求：与古诗词公司对接合作的团队，工资必须达到古诗词公司的要求。

简单来说，对方必须给与古诗词公司合作的团队成员涨工资。

主要是针对国内的公司，因为外国合作公司的员工待遇本来就已经很好了。

这可以有效的提高合作团队的工作积极性。