第128章 李风定下的制度（3 / 4）

几女点头，表示记住了。

“虽说不准动手殴打病人，但如果遇到蛮不讲理的患者，如果对方胡作非为，侵害了你们的权益，那么你们有权采取行动，或向我汇报，我来做主。”

李风虽然立下许多规矩，但他也不允许手下的医生们，受到不公平的待遇。

要为病人服务，就必须要能保障她们的权益。

如果连她们的权益都无法保证，又谈何为病人服务？

“李主任，你的意思也就是说，如果遇到蛮不讲理的病人，假设对方给我一巴掌，我能当场打回去，是这意思吗？”张小丽笑着询问。

她说的这种情况，有可能会发生。

有些人是混混，或者有些人仗着有个了不起的爸爸，一言不合就动手打人。

“你们要尊重病人，但如果发生这种情况，可以见机行事。”李风回答。

几女笑着点头，对于张小丽刚才的询问，她们也只是当个笑话听听。

“有关于你们待遇的问题，为了避免因业绩而过度治疗，因此我决定出台薪资的规定。”

听到李风的这番话后，几人瞬间站直，更聚精会神了。

这关系到工资，关系到待遇。

“近代以来，许多医院职工们的工资，与业绩挂钩，因此过度治疗的事件屡见不鲜，也无法从根本上杜绝，这导致很多病人承受痛苦，以及花更多的冤枉钱。”

他说的这些并非空穴来风，而是事实。

很多医院的工资与业绩挂钩，导致医患矛盾关系越来越大。

比如本院的余主任，他经常把病人往死里治，小病当大病治，大病当特病治，特殊的病情就往死里治。

姓余的这么心黑，主要还是本院的制度有问题。