第一千一百六十三章、观念对碰（2 / 3）

南有穷到的时候，燕尾蝶的产权已经交割完毕，全名燕尾蝶制衣厂的工厂已经过户给了燕尾蝶职工协会，法人代表、股东换上了职工的名字，厂区的零零碎碎也已经做好交接，南氏引入厂区的商家也接到了通知，让他们做好应对变革的准备。

王丰泰管理燕尾蝶将近二十年，对年期满，南氏脱手，按他的估计，燕尾蝶撑不过一年。

职工们不懂管理又没有监督，大到账上的资金，小到服装成品，上下其手，不出三个月就要出小乱子，接着车间里工作消极，品控不严，交付的货出现问题，合作方提出索赔，扯皮，出大乱子。

他王丰泰一年领着上千万的报酬，可不是吃干饭的，十几万人的工厂又岂是这么好管理的，单单一个过节福利该怎么发就充满着各种学问，更别提生产统筹、良品率控制这些事关企业盈利率的关键环节。

在王丰泰的办公室里，王丰泰把执行报告递给了南有穷，在南有穷翻看时，坐在旁边解释。

南有穷：“外包供应商来过吗？”

王丰泰：“来过，我给他们两个方案做选择，一是把外包人员的合同转到燕尾蝶，社保关系也转过来，我们支付给他们每人2000元的补偿，二是合同继续，剩下的事情由他们自己和职工协会去协商。”

南有穷：“结果。”

王丰泰：“至于不到12000人转到燕尾蝶，他们想观望。”

南有穷：“人数少也好，我们可以节省开支。账上的资金怎么处理，我们抽走，还是直接对冲？”

王丰泰：“对冲，职工协会已经在收集资金，目前只剩不到1亿没有收齐。有些职工具备投资意识，在深甽或东筦购置了其他房产，手里的资金比较紧张，需要时间筹措；有些职工家庭负担重；又有些有赌博的陋习和买彩票的善心，手里没留下多少积蓄。”

南有穷放下手里的报告，转脸看向王丰泰，“有多少工人来找过你，又有多少工人显露出对你的不舍？”

王丰泰黯然地说道：“厂里第一批老工人，还有我过来任职以后招的第一批老工人有一部分来过。”

“还不错，至少有人的头脑保持清醒。PaPa对人性有敏锐的洞察力，但他同时又是罗伯特·欧文的信徒，头脑发热的时候会信奉空想主义，燕尾蝶的高福利持续得太久，职工们已经当成理所当然。”

南有穷握了握拳，吐槽道：“Godda，十几亿美元浪费在这里，什么回报都没有。”

“大老板，南先生曾经说过，燕尾蝶小镇是一片浪漫主义的土壤，他想看看浪漫主义会不会传染。”

南有穷摊了摊手，“So，这里有没有开出理想主义的花？”

王丰泰否定道：“没有，得知我们离开，周边的工厂主一定会鸣炮庆祝。大老板，我在这里二十年，没有交到老乡之外的朋友，我在这里并不受欢迎。”

“理解，PaPa选错了阵营，和一帮语言功能被封印的人站在一起，自然听不见有人说Well Done。在财富往金字塔尖聚拢的洪流中，PaPa居然指望能反其道而行，他不失败谁失败。”