第九百五十四章 去谈恋爱吧（2 / 6）

赵明阳一听，知道徐倾倾这是可能真的拿到一定的实际管理权了，现在是出现管理出问题了。

这是大部分管理者都会面临的问题，赵明阳边开车边说道：“你想听网络上的回答，还是现实点的？”

“当然现实点的。”徐倾倾说道。

“现实点的就是永远别对员工太好，这里的员工指的是你的直属下级，如果是最底层的或者中层的，你基本不照面，很少接触，所以你可以对好点，给对方留个终身难忘的好印象，但真正的下属，直管的那群人，你就不能对太好。

你做一百件好事，只要有一件做的不到位，就会被人指桑骂槐甚至是直接当面对你恶语相向，为什么？因为你的包容往往成为一些人的理所当然，对于他们恰恰是放纵。

你可以给他们足够的奖励，比如平常有个威严的形象，看不好立马开除人，所有人对你的印象就是狠辣不好惹，可你给他们的奖金比同行业高，他们就觉得你很好，还会小心翼翼的检查自己的工作深怕做不好被你处罚。

任何一个企业家，没有一个是和员工打成一片的，而是面对媒体是打成一片，管理者是什么？是规矩的制定者，就像足球上的裁判，如果不敢出红牌，没有球员怕的。

再比如法律，为什么让人害怕？因为大家知道违法乱纪会得到惩罚，甚至吃花生米，就会产生自我制约的状态，让自己克制，知道什么事该做，什么事不该做。

你要带队，最好把赏罚制度拟定清楚，尤其是罚这一块，最好给人留下印象就是怕和畏惧，这是管理者该有的，当然，这里的狠辣前提是对方确实做错事，而不是没错你也给人扣帽子。

一定要让你下面的人明白这个公司这个职位谁说了算，其实没有一个管理者是想这样的，但往往到最后大家发现这招最管用，你要让对方久而久之把对你的怕变成信服，这样你就可以会感觉工作会瞬间轻松了，因为每个人都可以很好的完成自己本职的工作。”

徐倾倾点了点头，赵明阳说的这点和她爸说的差不多，但徐倾倾没那个杀心啊。

“那我要没有那个狠劲呢？”徐倾倾说道。

“职业经理人啊，这个是最佳的选择，你聘请一大堆有杀心的人，帮你去处理一些事，帮你去整顿，也就用三到六个月，长一点用一年，你做不出来和不想做的人，可以交给他们，但你要小心一点，那就是夺权，他们可能在员工心里威慑力比你还高，这类的最好就三五个月，让他们把一整套规矩制定完了就让让他们离开。

其实最好的方法是培养竞争对手，就是让下面互掐，这样你就可以当个老好人的样子，让他们互掐……”

赵明阳其实用的就是这招，他让华畏芝来干嘛的？华畏芝有十足的杀心，但顾嫚也有，因为顾嫚也当过管理者，这两人已经形成了互掐，加上穆桐，潇洒哥和郝仁，即使潇洒哥和郝仁不想参与，也会被迫参与进来加入互掐互相竞争的怪圈。

很多企业的高管其实没啥矛盾，但老板会让他们发生矛盾，比如a和b关系不冷不热，但老板突然让a去完成一个任务，这个任务十分繁琐还没啥意义，老板让b全程配合a完成这个任务。

a和b矛盾就产生了，一个没啥意义的任务，a等于成了b的上级了，这里的矛盾就会产生，a和b有了矛盾还会牵扯更多的人站队，老板就轻易瓦解了这群人的摸鱼心，迫使他们内卷，如果不内卷呢？

a和b不清楚吗？一开始不懂，可后面就知道老板这么做目的了，按照老板思路走职务不变，不按照老板意图去做可能就被劝退。

赵明阳就是让这些人互相竞争，首先华畏芝和顾嫚不对付，顾嫚可以拉拢潇洒哥和郝仁，这两人他比较熟，但华畏芝可以拉拢叶川，宁东升这些的，这群人和顾嫚没啥交际，最后就是两波人在内卷。

业务做大，他们就会为每一个业务和职务在互相角力，赵明阳最多当个老好人，但是很多业务是他安排的，只不过顾嫚和华畏芝都是聪明人，她们知道赵明阳想要什么，但赵明阳给的确实足够多，无论是钱还是职权和平台，都让她们满意，所以赵明阳这一点她们可以忽略不计，久而久之他们就会忘记赵明阳这个点了，变成惯性的针锋相对，除非她们其中一人离职，才会走出这个怪圈。