第一千两百零九章 夹袋里没人（1 / 3）

他本来是想问问老安，要不要把其前岳母廖蓉从其手下调走。廖蓉目前正在负责天宫游戏，而这正是凤凰集团即将重点发展的业务。

要知道，廖蓉之前和赵教授没离婚前，可是把老安坑得非常差，以至于他经商多年没起色，老婆赵诗妍也和他离婚。

所以，虽说今天从老安的表现而言，公是公、私是私，但廖蓉的存在无异于一根刺种在老安的心中。他作为老板，还是要为下属考虑下。

但他最终没开口。

一方面是廖蓉没地方调。廖蓉的人品就不说，但其能力确实是他所看重。

他手下的几个女总裁管理公司各有风格。安小茜是强势的管理风格，但奖惩分明，为人处事非常的大气。很有点武侠里面名门正派大开大合的路子。

他最主要的智囊唐萱管理香橙外卖，路子自然跟着小茜走，她是小茜的助理出身。但她的管理更倚重规则制度。毕竟她此时不像小茜当年的经商环境，那时候得有点江湖气。

小茜是个很强势又出手大方的女人，有情有义，能压得住场子。团队里的伙伴、下属都服她，信任她！

卫敏君管理晨曦银行，靠的是她专业的知识，手底下有她做基金时最专业的团队辅佐她。

郭思月是标准的职场精英，管理公司手腕高超，又不显山露水。能力非常的出众。但从外面看，只看到她把越秀财团打理的非常出众，却又没有太多的个人特色。

其实一家公司会明显的烙印上创始人的印记。比如阿里的花名文化。比如华维的狼性文化等等。

郭灵瑜是郭家的孙小姐，锦衣玉食，在高盛工作过，常驻港岛。她管理转型为投行的东亚银行，带着很明显的投行、金融行业的风格。她并不会关心公司员工的衣食住行，只把钱给到位，然后规定时间，问下属要业绩！

出不了业绩，第一次是降职，第二次就是走人。相同的资本化。很有华尔街那味。

而廖蓉的管理公司，通常会把她的团队带得非常忠心、团结，事无大小，如沐春风。但同时她整治下属也是非常凶狠的，被她送进去的不在少数。

整个公司被她整合的非常的有战斗力，基本上是她一声令下，立即就能得到执行。愿意为她执行商业卧底的下属都有。如同一个女王般！

他作为“新钱”，夹袋里本来就没有多少可用之人。不仅仅是老安看出来，他自己现在也琢磨出来，他身边的助理放出去，可造就之才其实不多。

管理九歌资本的吴静书只能算合格。她在模仿他的风格。尽可能的让专业的人去做专业的事，不断的虚心学习进步。她最重要的是忠心耿耿。