第一五八章 这才是陈兵在香江的真实地位（1 / 7）

第158章 这才是陈兵在香江的真实地位

张涛的加盟让陈兵非常高兴，内地半导体人才本就比较稀缺，而且因为历史的原因，断代比较严重。

现在能说的上是半导体专业的人，基本都已经40岁朝上了，而且大部分都还比较缺乏一线的实际工作经验。

张涛这样的78级学生，其实是内地改开后新培养的第一批人才，而且张涛性格稳重踏实，不好高骛远，其实是非常适合在半导体厂一线的，只要再有个三四年的经验积累，张涛一定能成长为优秀的技术主管。

英豪的芯片厂，看着好像发展的不错，从电视芯片、EpRom到Z80，都顺利的实现了量产，但只有英豪的内部人员才知道，优秀的半导体工程师现在是多么的紧缺。

英豪的芯片厂是依靠引进的RcA旧生产线建成的，现在还主要依靠，从灯塔和霓虹高薪聘请来的工程师，作为技术骨干。

陈兵自从创立英豪以来，依靠信息差赚取发展资金，还是很顺利的，英豪的资金一直非常充裕。

陈兵最苦恼的问题始终就是缺人，再是重生者，有主角光环傍身，陈兵也变不出技术人才来。

所以当初陈兵才千方百计的，通过特区和计算机总局挖掘人才。好在内地人口基数够大，在终端产品领域，还是有一些人才储备的。

尤其是那些硬件设计工程师，随着从内地的不断挖角，已经勉强能够支撑英豪的科研体系。

软件人才方面，英豪同样曾经紧缺过，不过软件人才的培养周期并不需要很长，而且现在的软件还没有那么的复杂，许多有天赋的人甚至可以自学成才。

英豪每年都在举办软件程序大赛，也通过这些程序大赛挖掘了不少有天赋的人才，也已经勉强能够跟上所需了。

而且内地大学在英豪的推动之下，计算机的普及程度已经提前了很多，对软件专业的招生规模，也一年比一年大，这方面的人才缺口，后续会很快得到缓解。

但英豪现在开始向更上游的领域去拓展，这个人才紧缺的问题，又再次凸显了出来，而且更加严重。

无论是芯片半导体制造、半导体设备、还是电子元器件，其实都已经是非常专业的领域，相关的技术人员不止需要扎实的基础知识，还需要有长期的经验积累。

内地原本在这些领域，就没有什么产业基础，相关的专业技术人员非常缺乏，仅有的一些技术人员，不是在专门的相关科研院所任职，就是在内地的企业里担当着骨干，想再依靠从内地挖角来解决人才问题，难度非常之大。

这也是陈兵在成立pbh集团的时候，将总部设在灯塔的原因之一，只有那里才有足够的技术人才，能够支撑相关的技术研发。

英豪在内地的体系，就很难找到捷径来快速解决这一个问题，只能依靠自己慢慢来进行培养，而这个培养周期至少是五年以上。

张涛还在读研期间就确定入职英豪，可以提前安排他到一线积累经验，等于缩短了毕业后的培训周期，可以说是为陈兵的人才培养计划开了一个好头。