第一五四章 英豪的三角支撑架构（4 / 5）

赵平毕竟是有过多年的工作经验，又曾在灯塔工作多年，担任过灯塔企业的高管，底子要比李世豪深厚的多，在陈兵的极限拉扯之下，赵平已经基本完成了蜕变，真正拥有了独挡一面的能力。

这也是陈兵敢于让赵平留在灯塔，并委以重任，让他真正负责起pbh集团的原因。李世豪相比赵平，就缺乏了许多在社会上摸爬滚打的经验，自然没有赵平那么快完成蜕变。

但李世豪毕竟出身在商人世家，从小受到的各种教育，其实也为他打下了不错的基础，在陈兵的极限拉扯之下，他并没有因为能力不足而掉队，反而是在不停的进步。

尤其是最近一年，陈兵正式出任了英豪的总经理，开始名正言顺的执掌英豪的经营。

大学毕业之后的李世豪，也摆脱了学生身份的自我束缚，一心扎入到了英豪科贸公司，开始系统的学习和锻炼。

一年多下来，李世豪已经从一个还有些天真中二的大学生，完成了向成年人的蜕变。

也正是看到了李世豪的快速进步，陈兵在与怡和完成了并购谈判之后，就找李世豪进行了一次深谈。

这次李世豪出任香江电话的董事长和总经理，将不会是象之前担任英豪执行董事一样，仅仅是一个放在前面的门面，而是会真正被委以重任，成为香江电话的掌舵人。

李世豪在英豪科贸的一年，表现的很好，在原本的管理层辅助之下，将英豪科贸的业务打理的非常出色，再继续窝在那个小业务里，已经很难再快速提升了。

而香江电话虽然规模庞大，但其实业务非常的简单单一，模式也稳定成熟，如果要维持现状，对掌舵人的要求，并不会太高，对于李世豪来说，正是最好的成长机会。

陈兵相信，有自己在边上看着，讲香江电话交给李世豪来打理，并不会有太大的风险，却能够让李世豪，在这个位置上，完成彻底的蜕变，真正能开始独挡一面，成为陈兵的左膀右臂。

英豪已经过了初创期，业务范围已经非常庞大，管理工作的压力也日渐沉重起来，陈兵急需有人能够帮助自己来分担这些工作。

引进职业经理人，可以帮助陈兵分担很多业务上的压力，可以帮助陈兵打理好某一个业务分支。但还没有那个经理人，能够让陈兵信任，能够进入英豪的最高层管理架构，现在能够让陈兵完全信任的只有与他一同创业的赵平和李世豪。

陈兵虽然将创业的起步之地，选择在了香江，但却非常清晰的知道，英豪的根基必须深深扎根在内地，只是因为各种环境原因，才不得不把英豪包装成一个香江公司。

英豪是要借助全球的电子产业链来寻求发展的，就必须有一个国际性企业的架构。

灯塔和海外市场，是英豪的主要利润市场和技术来源地，但无法成为英豪的根基所在，香江作为内地联通世界的窗口，就自然的成为了英豪的母港和锚地。

但英豪要持续成长，最重要的不是去海外市场攻城略地，抢夺利润，而是扎稳技术根基，壮大自身实力。

香江和海外的发展，不过是一颗参天大树露出在土地之外的树干和枝叶，虽然是最能吸引外人关注的地方，但真正能够让这颗大树保持生命力，持续茁壮成长的，其实是地下那些外人看不到的根系。

内地的市场化改革很快就会全面的启动，陈兵未来的很大一部分精力，需要转回大陆，去把自己的根系不断的扎深。

赵平已经完全蜕变成功了，陈兵已经能够比较放心的把灯塔和海外的管理职责，逐渐转移给赵平。而且赵平曾长期在灯塔生活，拥有灯塔的绿卡，必要的时候，也可以去申请灯塔的国籍，可以最大程度削弱英豪的华人公司色彩。