50、李小冉的动作（2 / 5）

今天白小青两人去巴黎，如果许韵提出用飞机，那就尴尬了。

或许一架飞机并不够用？

……

李小冉走马上任，第一把火就烧到了公司的薪酬体系上。

数字公司之前使用的是陈氏集团的传统架构，工资+分红。

李小冉向董事会提出了一种新颖的结构：薪资+股权。

员工每年会获得30万元固定薪资+50万元的ppU（profitpartiunits）股权补偿。

ppU的归属期为4年，在此期间，大多数员工可以预期仅凭股权支付就能获得至少200万元。

如果遇到企业融资，员工还可以凭出售这部分权益获得收益。

陈晓：“ppU和一般的股权奖励有什么不同？”

李小冉侃侃而谈：“因为我们不会告诉每个人获得的权益大小，也不会透露具体定价方法，只会在每个人进入公司时，给予相同价值的ppU……”

站在那里，气场十足。

天生的衣服架子。

上身着高领花边衫，下面是深蓝色的修身牛仔裤，前凸后翘的身材显露一半，性感大气。

陈晓听了一会，开口问：“基于目前的收益预估，拥有ppU的员工大概获得的价值上限是多少？”

李小冉：“10倍，早期入职的员工，可能赚取高达2000万元的ppU。”

陈晓点点头，没说话。

他倒是不担心公司的薪酬太高，核心员工不到一百人，所有人加在一块工资也不过几个亿。